Accidente de trabajo

Páginas: 2 (477 palabras) Publicado: 20 de marzo de 2012
Actividad #1

1. Cómo podemos definir desde su etiología la concepción de accidente de trabajo y enfermedad profesional?
 
2.  La causa de los eventos en el trabajo tiene una relación directa conlos efectos en la salud de la población trabajadora?
 
3. Cuáles son los factores que influyen en los efectos en la salud de los factores de riesgo presentes en las condiciones de trabajo?
 
4. Aque características específicas se atribuye la clasificación de los factores de riesgo por sus efectos en la salud de los trabajadores.

Desarrollo

1R: Los accidentes en el trabajo han sidoobjeto de teorías explicativas que resaltan el fallo humano, la distracción del trabajador, etc. Se pretende encubrir, así, el meollo de la cuestión: que el accidente se produce porque existe el riesgo,que un control adecuado del riesgo evitaría el accidente a pesar de factores individuales, que el comportamiento del trabajador/a está condicionado por el conjunto de condiciones de trabajo y que elmás perjudicado por el accidente no es otro que el propio trabajador/a.
La Enfermedad Profesional son aquellas de carácter transitorio o permanente que se dan como consecuencia directa con la clase delabores que se desempeña el trabajador, como por ejemplo el medio en que tiene que desempeñarse.

2R: La causa de los eventos en el trabajo, si tiene una relación directa con los efectos en la saludde la población trabajadora, porque, como todos sabemos, en todo tipo de trabajo se está expuesto a alguna clase de riesgo proveniente de cualquier factor generador de enfermedades profesionales,entonces esto ocasiona efectos negativos en la salud de la población trabajadora, como por ejemplo: sordera, dolores musculares, estrés, dificultades respiratorias, etc.
Por lo anterior es importantetener en cuenta que todo trabajo que desempeña una persona no debería ser de mayor capacidad a la que tiene cada trabajador, para que así no se presenta este tipo de enfermedades, o que sean de menor...
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