AcciDentes De Trabajo

Empresas: ¿Qué debo hacer frente a un accidente o enfermedad laboral de mis empleados?


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|Empecemos por definir accidente de trabajo. Según la ley 24.557 (LRT) que es quien los regula, dice que es todo | |
|hecho súbito y violento que ocurra enocasión de trabajo, como así también los ocurridos entre el domicilio del | |
|trabajador y el lugar de trabajo, siempre y cuando el trabajador no modifique o altere el trayecto por causas ajenas| |
|al trabajo. | |
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|Enfermedad laboral es aquella que se produce como consecuencia de la realización de sus tareas laborales. | |
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|En los incides de la Argentina, se registran más de trescientosmil accidentes de trabajo por año, un millar de los | |
|cuales, aproximadamente, termina con la muerte del trabajador - 2,8 trabajadores (personas económicamente activas e | |
|integradas formalmente al sistema productivo) fallecidos por día o, si se prefiere, casi cuatro en el transcurso de | |
|cada jornada laboral-| |
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|Frente a un accidente, el empleador está obligado a denunciar al I.P.S., todo accidente de trabajo o enfermedad | |
|profesional que sufran sus trabajadores. También podrá efectuar la denuncia el propiotrabajador, sus | |
|derechohabientes (herederos), los prestadores habilitados, | |
|o cualquier persona que haya tenido conocimiento del accidente de trabajo o enfermedad profesional. | |
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|Si el empleador toma conocimiento de un accidente de trabajo o enfermedad profesional, debe realizar la denuncia | |
|formal ante EL Instituto de Previsión Social y enviar al damnificado, al prestador médico habilitado por el | |
|Instituto.| |
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|¿Qué pasa si el empresario no hubiera contratado I.P.S.? | |
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|Entonces será el empleador el responsable ante los trabajadores y sus familiares de brindar todas las prestaciones | |
|médicas y dinerarias previstas en EL Código Laboral y Código Civil. | |
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|Si el caso es de un empleado “en negro” y obviamente con ningún seguro, entonces este podrá gestionar judicialmente,| |
|donde determinarán los daños que le causó el accidente en su salud y gestionarán ante el empleador que lo reconozcan| |
|como trabajador, y que le paguen la indemnización que corresponda. | |
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