Dilemas De La Etica

Nombre: Dana Samara Martínez Vicencio
Carrera: Lic. Publicidad y Mercadotecnia
Materia: Proceso Administrativo
Horario: 7:00 a 13:00 hrs.
Maestra: L.A.N.I Lissette Cruz Marcos
Fecha: 12 de Septiembre del 2012
Modulo: 1
Cuatrimestre: 1°
Ciclo: 201235-1

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| Ensayo: Dilemas de ética en la Administración de empresas |

INTRODUCCIÓN
Sabemos que la ética es la disciplina que trata dela valoración moral de los actos humanos, además de un conjunto de principios y de normas morales que regulan las actividades humanas.
Ahora, la ética profesional es muy importante en un trabajo ya que tenemos una responsabilidad y normas a seguir si queremos mantenernos e incluso ir subiendo cargos dentro de nuestro trabajo.
Por otro lado la administración es una ciencia social que seencarga de la planificación, organización, dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, el conocimiento, etc.) de una organización, con el fin de obtener el máximo beneficio posible; este beneficio puede ser económico o social, dependiendo de los fines perseguidos por la organización.
Existen varios dilemas en la administración dentro de una empresa que sedesarrollaran a continuación.

DESARROLLO
La ética como punto de investigación nace a partir de la inquietud de explicar lo bueno y lo malo de las acciones del ser humano. Debe ser considerada como constante disciplina para la vida, pues nos obliga a realizar nuestras labores con eficiencia y a mantener una actitud de rechazo frente a todo lo que minimice nuestra dignidad.
Las personas comoprofesionales deben de tener una capacidad exigida y requerida para la sociedad, de tal forma que se les reconocerá la calidad con la que realizan su labor, lo que con lleva al respeto de la sociedad hacia el profesionista. En ocasiones se crean situaciones que se complican en problemas que desmoralizan la imagen personal y profesional del individuo, por lo que se generan un dilema, algunas de estassituaciones son:
Abuso de autoridad: Esto sucede cuando una persona tiene una posición social, económica o de conocimiento superior que la de las demás personas, por lo que se aprovecha de esto y explota a los demás creyéndose superior a ellos y por este motivo piensa que deben de hacer lo que él o ella diga o mande, de lo contrario las personas tendrán algún problema en su trabajo. Todo este poderque cree la persona que posee puede ir más lejos hasta llegar a una violencia e incluso puede ser física. Además de que si las personas abusadas se quedan calladas y no denuncian este comportamiento hacia el director de la empresa o hacia la policía, se podría dar el caso de que exista corrupción o incluso de dentro de la empresa.
Soborno: Es el ofrecimiento de dinero u objetos de valor a unapersona para conseguir un favor o un beneficio, especialmente si es injusto o ilegal, o para que no cumpla con una determinada obligación. El soborno se puede dar en una empresa porque facilita las cosas para algunos trabajadores de no acatar las normas o reglas de está; lo que se puede tomar como corrupción.
Preferencia: Se da en una empresa cuando los jefes contratan como empleados a susfamiliares por la confianza o lealtad que le tienen, y los colocan en posiciones altas solo por ser parte de su familia; esto es un gran error ya que en una empresa formal y dedicada por mas negocio familiar que sea deben de estar a cargo personas que estén altamente capacitadas y en ocasiones los familiares simplemente los colocan y no asumen la responsabilidad que conlleva el cargo que se les dio.Falta de dedicación y compromiso: Es cuando un empleado en una empresa pierde el tiempo en otras cosas y no da el esfuerzo máximo para realizar su trabajo. Este tipo de personas es comunes por lo general llegan tarde a su trabajo, se sientan un rato en su escritorio y después salen a desayunar y ya no llegan hasta la hora de salida, esto es muy molesto para los otros trabajadores ya que los que...