Accion De Amparo
Páginas: 20 (4844 palabras)
Publicado: 22 de octubre de 2012
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA POLÍTICA
ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO
PROYECTO DE TESIS PARA OPTAR EL TÍTULO PROFESIONAL DE ABOGADO
“CALIDAD DE SENTENCIA CONSTITUCIONAL DE AMPARO EN BENEFICIO DEL TRABAJADOR Y EL RECONOCIMIENTO DE LOS DERECHOS CONSTITUCIONALES ANTE EL DESPIDO ARBITRARIO. EXPEDIENTE N°02541-2010-PA/TC. TRIBUNAL CONSTITUCIONAL DE LIMA.”.
AUTOR
STEPHANNY ALVAREZ ESCUDEROGeminis_0718@hotmail.com
ASESORA:
DRA: AMALIA MAGDALENA GOMEZ GUEVARA
AMALIAMAGDAGGPC@HOTMAIL.COM
PIURA– PERÚ
2012
AGRADECIMIENTO
A mis profesores:
Por las horas de tolerancia, esfuerzo, perseverancia y contribución en mi formación profesional.
A mis compañeros de estudio:
Por brindarme su confianza, compañía y apoyo en diversos instantes de mivida universitaria.
La autora
DEDICATORIA
A mis padres:
Por el afecto que me han dado y me siguen brindando, por su apoyo permanente e incondicional, desde que decidí hacerme profesional.
A mis hermanos, e hijo:
Por su presencia y compañía que fueron fuente de fortalezas para alcanzar mi propósito soñado.
El(a) autor(a)
CONTENIDOPág.
I. PLANEAMIENTO DE LA TESIS
1.1. Planteamiento del problema
1.1.1. Caracterización del problema
1.1.2. Enunciado del problema
1.2. Objetivos de la investigación
1.3. Justificación de la investigación
II. MARCO TEÓRICO Y CONCEPTUAL
2.1. Antecedentes
2.2. Marco teórico
2.2.1. Marco teórico general
2.2.1. Marco teórico específico
2.3. Marco conceptual (Definición detérminos)
III. METODOLOGÍA
3.1. Tipo y nivel de investigación
3.2. Diseño de la investigación
3.3. Objeto de estudio
3.4. Fuente de recolección de datos. (Unidad de análisis)
3.5. Procedimiento de recolección y plan de análisis
3.6. Consideraciones éticas
3.7. Rigor científico
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Anexos
I
PLANEAMIENTO DE LA TESIS
1.1. Planteamiento del problema1.1.1. Caracterización del problema
La estabilidad laboral constituye más que un escudo protector, el escudo "reparadoi' del principio de continuidad de la relación laboral que, según lo expresa Américo PIá Rodriguez sólo se debe disolver válidamente cuando exista algún motivo justificado."
En el Perú a partir del Decreto Ley N" 18471 se consagró legislativamente la denominación de "estabilidadlaboral", constituyendo su máxima expresión la Constitución de 1979 que la contenía en su articulo 48.
En efecto dicha norma establecía lo siguiente: "El Estado reconoce el derecho de estabilidad en el trabajo. El trabajador sólo puede ser despedido por causa justa, señalada en la Ley y debidamente comprobada". Sin embargo, jurídicamente dicha estabilidad jamás impidió el despido directo deltrabajador. Correspondió a las leyes de desarrollo (Decreto Ley N" 22126 y Ley N" 24514) establecer la forma de reparar el daño ocasionado por un despido efectuado sin causa justa, es decir en contravención de la norma constitucional. Y fueron dichas disposiciones las que determinaron que a elección del trabajador tal reparación podía consistir en su reposición coercitiva o el pago de unaindemnización. Puede observarse, como tema importante, que fue el legislador y no la Constitución quien estableció la manera o rnodalidad de reparación otorgando al trabajador la facultad de optar por una u otra forma.
Distinto fue el entendimiento de la norma constitucional por el común de los trabajadores, quienes consideraban que la "estabilidad les aseguraba la continuidad en el trabajo sin posibilidadde despido. De ahí que la sola mención de flexibilizar tal derecho, fue rechazada de la manera más rotunda, al punto que hizo peligrar la aprobación plebiscitaria de la Constitución que actualmente nos rige. Por su parte los empleadores la percibieron y continúan haciéndolo, como una suerte de propiedad del puesto de trabajo por el servidor, por que éste, una vez superado el periodo de prueba...
ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO
PROYECTO DE TESIS PARA OPTAR EL TÍTULO PROFESIONAL DE ABOGADO
“CALIDAD DE SENTENCIA CONSTITUCIONAL DE AMPARO EN BENEFICIO DEL TRABAJADOR Y EL RECONOCIMIENTO DE LOS DERECHOS CONSTITUCIONALES ANTE EL DESPIDO ARBITRARIO. EXPEDIENTE N°02541-2010-PA/TC. TRIBUNAL CONSTITUCIONAL DE LIMA.”.
AUTOR
STEPHANNY ALVAREZ ESCUDEROGeminis_0718@hotmail.com
ASESORA:
DRA: AMALIA MAGDALENA GOMEZ GUEVARA
AMALIAMAGDAGGPC@HOTMAIL.COM
PIURA– PERÚ
2012
AGRADECIMIENTO
A mis profesores:
Por las horas de tolerancia, esfuerzo, perseverancia y contribución en mi formación profesional.
A mis compañeros de estudio:
Por brindarme su confianza, compañía y apoyo en diversos instantes de mivida universitaria.
La autora
DEDICATORIA
A mis padres:
Por el afecto que me han dado y me siguen brindando, por su apoyo permanente e incondicional, desde que decidí hacerme profesional.
A mis hermanos, e hijo:
Por su presencia y compañía que fueron fuente de fortalezas para alcanzar mi propósito soñado.
El(a) autor(a)
CONTENIDOPág.
I. PLANEAMIENTO DE LA TESIS
1.1. Planteamiento del problema
1.1.1. Caracterización del problema
1.1.2. Enunciado del problema
1.2. Objetivos de la investigación
1.3. Justificación de la investigación
II. MARCO TEÓRICO Y CONCEPTUAL
2.1. Antecedentes
2.2. Marco teórico
2.2.1. Marco teórico general
2.2.1. Marco teórico específico
2.3. Marco conceptual (Definición detérminos)
III. METODOLOGÍA
3.1. Tipo y nivel de investigación
3.2. Diseño de la investigación
3.3. Objeto de estudio
3.4. Fuente de recolección de datos. (Unidad de análisis)
3.5. Procedimiento de recolección y plan de análisis
3.6. Consideraciones éticas
3.7. Rigor científico
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Anexos
I
PLANEAMIENTO DE LA TESIS
1.1. Planteamiento del problema1.1.1. Caracterización del problema
La estabilidad laboral constituye más que un escudo protector, el escudo "reparadoi' del principio de continuidad de la relación laboral que, según lo expresa Américo PIá Rodriguez sólo se debe disolver válidamente cuando exista algún motivo justificado."
En el Perú a partir del Decreto Ley N" 18471 se consagró legislativamente la denominación de "estabilidadlaboral", constituyendo su máxima expresión la Constitución de 1979 que la contenía en su articulo 48.
En efecto dicha norma establecía lo siguiente: "El Estado reconoce el derecho de estabilidad en el trabajo. El trabajador sólo puede ser despedido por causa justa, señalada en la Ley y debidamente comprobada". Sin embargo, jurídicamente dicha estabilidad jamás impidió el despido directo deltrabajador. Correspondió a las leyes de desarrollo (Decreto Ley N" 22126 y Ley N" 24514) establecer la forma de reparar el daño ocasionado por un despido efectuado sin causa justa, es decir en contravención de la norma constitucional. Y fueron dichas disposiciones las que determinaron que a elección del trabajador tal reparación podía consistir en su reposición coercitiva o el pago de unaindemnización. Puede observarse, como tema importante, que fue el legislador y no la Constitución quien estableció la manera o rnodalidad de reparación otorgando al trabajador la facultad de optar por una u otra forma.
Distinto fue el entendimiento de la norma constitucional por el común de los trabajadores, quienes consideraban que la "estabilidad les aseguraba la continuidad en el trabajo sin posibilidadde despido. De ahí que la sola mención de flexibilizar tal derecho, fue rechazada de la manera más rotunda, al punto que hizo peligrar la aprobación plebiscitaria de la Constitución que actualmente nos rige. Por su parte los empleadores la percibieron y continúan haciéndolo, como una suerte de propiedad del puesto de trabajo por el servidor, por que éste, una vez superado el periodo de prueba...
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