Accion

TIENDA DE ROPA REVOLUCION

IXTLAN DEL RIO, NAYARIT A 22 DE NOVIEMBRE DEL 2011.

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ÍNDICE

Introducción | ………………….. | 3 |
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Antecedentes | ………………….. | 4 |
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Legislación | ………………….. | 5 |
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Atributos | ………………….. | 12 |
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Estructura orgánica | ………………….. | 14 |
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Organigrama |………………….. | 16 |
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Funciones | ………………….. | 17 |
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Descripción de puestos | ………………….. | 19 |

INTRODUCCIÓN

REVOLUCION es una empresa dedicada a la venta de ropa y accesorios innovadores con un estilo juvenil, Algo que nos caracteriza son los valores y la gente joven que integra a esta empresa, desde el director, los gerentes de cada área, y empleados; loscuales estamos decididos a hacer la diferencia en el ámbito de la ropa.

Visión
Expandirnos hacia el mercado nacional, mediante el diseño y la calidad de nuestros productos posicionándolos en el campo de la moda como una empresa de alto prestigio. Crecer y hacer que nuestros productos sean reconocidos y sobresalientes para el público.

Objetivos
Ser una marca fácilmente identificable yposicionable, con nuestros productos de altísima calidad en menos de un año.
Agregar publicidad en los medios de comunicación en el 2008.
Hacer crecer nuestras tiendas y extender nuestro mercado antes del 2009.
Ser marca líder y sobresalir sobre otras marcas comerciales.

Valores
El equipo que trabaja en esta empresa, somos gente que creemos que México si puede ser un país en el cual haya uncrecimiento en el área empresarial, pero estamos consientes que debemos comenzar transmitiendo y aplicando valores, los cuales nos caracterizan, adentro y afuera de la empresa.
Honestidad.
Lealtad.
Respeto.
Amor.
Sinceridad.
Valor.

ANTECEDENTES

LEGISLACIÓN

Reglamento interno de la empresa
ARTICULO 1. Para ingresar al servicio de la empresa el aspirante tendrá que pasar las pruebas delexamen de admisión.
ARTICULO 2. En caso de que un aspirante repruebe el examen de admisión, la Empresa le dará dos nuevas oportunidades en un plazo no mayor de treinta días siempre y cuando exista una vacante.
ARTICULO 3. Comprobar haber cumplido la edad mínima legal.
ARTICULO 4. Haber cursado mínimo preparatoria para poder ser admitido.
ARTICULO 5. Tener capacidad física necesaria paradesempeñar el puesto correspondiente.
ARTICULO 6. Para ingresar al servicio de la Empresa, los trabajadores deberán someterse a un examen médico.
ARTICULO 7. El aspirante tendrá que asistir al curso de capacitación y desarrollo antes de empezar a laborar en la empresa.
ARTICULO 8. La hora de entrada de los trabajadores será a las 10:00 y la salida a las 18:00 horas. En caso de retardos se estará alo dispuesto: No exceder más de 2 retardos por mes, en caso de este se le dará un día de suspensión. Aquel que exceda los 3 días mínimos de retardos se le dará un día de descanso y amonestación por escrito. Retardos o faltas justificadas, no se tomara en cuenta las sanciones.
ARTICULO 9. Las faltas injustificadas, en que incurran los trabajadores dentro del período de 30 días, tendrán lassiguientes sanciones:
Por falta de un día, un día de suspensión.
Por ausencias de dos días, tres días de suspensión.
Por ausencias de tres días, baja total dentro de la empresa.
Nota: Sin importan si sean consecutivas las faltas o no, se llevara a cabo el reglamento.
ARTICULO 10. Todos los trabajadores deberán encontrarse en sus labores a la hora en punto que marca el horario. LUGAR Y MOMENTO ENQUE DEBEN COMENZAR Y TERMINAR LAS JORNADAS
ARTÍCULO 11: Los trabajadores tendrán asignado un lugar o Tienda de Trabajo en donde prestar sus servicios, comenzarán y terminarán su jornada en dicho lugar o Tienda de Trabajo.
ARTICULO 12: Cuando cada uno de los trabajadores, llegue a su Tienda o lugar de trabajo, deberá de anotar su hora de entrada, también cuando salgan a comer deberán...