Acciones positivas

Con relación al artículo 11 de la Ley de Igualdad, ¿qué opinión te merece este tipo de acciones? ¿destacarías algunas que consideres especialmente relevante?
Detalle:
Artículo 11. Acciones positivas.
1. Con el fin de hacer efectivo el derecho constitucional de la igualdad, los Poderes Públicos adoptarán medidas específicas en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes dedesigualdad de hecho respecto de los hombres. Tales medidas, que serán aplicables en tanto subsistan dichas situaciones, habrán de ser razonables y proporcionadas en relación con el objetivo perseguido en cada caso.
2. También las personas físicas y jurídicas privadas podrán adoptar este tipo de medidas en los términos establecidos en la presente Ley.
Acciones Positivas
Las acciones positivas son lasmedidas a favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad respecto a los hombres que adopta la Administración para hacer efectivo el principio constitucional de igualdad. Obviamente, estas medidas tienen carácter temporal y se utilizan en tanto existan las situaciones de desigualdad. Tienen que ser razonables y proporcionadas en relación con el objetivo que se persigue.
Lasacciones positivas responden al principio de igualdad que obliga a los poderes públicos a tratar igual a las y los iguales pero también a tratar desigual a quienes son desiguales de forma que se obtengan los mismos derechos.
Para aproximar las posiciones sociales hasta un mismo nivel hemos de incorporar una excepción al tratamiento igualitario, lo que quiere decir que con el objeto de conseguirla Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres es necesario primero compensar las desigualdades.
Un ejemplo de acción positiva es la propuesta de cambio en la Ley de Régimen Electoral General para conseguir una representación o composición equilibrada que garantice la presencia de mujeres y hombres, de forma que, en las listas electorales, las personas de cada sexo no superen el sesentapor ciento ni sean menos del cuarenta por ciento.
Tienen como objetivos:
Superar los obstáculos específicos que dificultan los derechos de las mujeres y garantizar los mismos resultados para hombres y mujeres.
Equiparar las oportunidades de los hombres con las mujeres en la esfera pública y privada.
Transformar las relaciones de jerarquía entre los hombres y las mujeres modificando roles yestereotipos.
Las medidas de discriminación positiva tienen las siguientes características:
Son igualatorias. Intentan erradicar la discriminación de las mujeres sin atentar contra la situación del colectivo dominante, salvo en lo que se refiere a los privilegios adquiridos a costa de la discriminación de las mujeres. Este concepto es muy importante, porque la aparición de las acciones positivasprovoca numerosas discusiones.

Por ejemplo, cuando se proponen las cuotas en los Consejos de Dirección o en las listas políticas hay personas que se sienten discriminadas por el hecho de no pertenecer a la cuota. Debemos comprender que para conseguir la igualdad es necesario reconocer la desigualdad de partida.
Recordemos que el modelo de acciones positivas se está aplicando a otrassituaciones de discriminación como el que ocurre con los colectivos y minorías que socialmente se encuentran en situación de discriminación o exclusión. Estas medidas serán necesarias mientras existan diferencias apreciables en la participación social, laboral y económica.
Temporales. Son compensatorias y temporales. Existen en la medida que existe la discriminación y terminan cuando desaparece.

Porejemplo, pensemos nuevamente en las cuotas, son una medida que se ha adoptado porque existen causas no explícitas que impiden a las mujeres acceder a los puestos de responsabilidad. En el momento en que la situación sea paritaria -no más de sesenta de personas de un sexo y no menos de cuarenta- las cuotas no serán necesarias.
Directas y específicas. Son programas y acciones muy concretas que se...