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ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO


PRODUCTO INTEGRADOR DEL APRENDIZAJE
TALLER MECANICO INDUSTRIAL
EXPOSICIÓN

CATEDRÁTICO:
M.A.E. CRISTINA HERRERA ALVARADO

ALUMNOS
García Zárate Milton Orlando 1551072
Ponce Castro Ángel Francisco 1767689
Torres Regalado Eber Ezequiel 1616530
Rendo Eduardo Salvador1524386


Grupo AI Aula 722
EQUIPO # 6

CIUDAD UNIVERSITARIA DE N.L. A 30 DEABRIL DEL 2015

ÍNDICE
Introducción……………………………………………………...…………………………..........1
Elementos esenciales del capital humano.......................................................................... 2
Desafíos del entorno........................................................................................................... 5
Gestión internacional del capitalhumano........................................................................... 9
Planeación del capital humano.......................................................................................... 12
Análisis y diseño de puestos............................................................................................. 16Reclutamiento....................................................................................................................20
Identificación del talento.................................................................................................... 24
Inducción, ubicación y separación..................................................................................... 27
Capacitación y desarrollo...................................................................................................31
Planeación de la carrera profesional................................................................................. 34
Evaluación del desempeño................................................................................................ 38
Conclusión...........................................................................................................................42Anexos.................................................................................................................................45
Bibliografía...........................................................................................................................52







Esperamos poder atenderlo con la calidad y esmero que dedicamos a cada uno de nuestros trabajos, Como: Ingeniería en maquinados,reparación y fabricación de piezas metal mecánicas, cilindros hidráulicos y pistones. Fundición de casquillos y piezas en general de bronce y aluminio.
Contamos con:
Torno
Perfiladora
Cepillo
Taladro
Soldaduras. MigTig y Electrodo
Prensa

INTRODUCCIÓN
A continuación en este trabajo que se presenta damos a conocer de manera personal todos los temas que serán vistos a lo largo de estas 11 unidades dela materia de Capital Humano. Destaca la importancia que tiene la capacitación y el desarrollo del capital humano en toda la organización o empresa no importa su naturaleza ni tampoco si es una empresa chica mediana o grande.
Hablamos de unos de los temas que se analizan los beneficios de la capacitación y se describen, explican los aspectos que deben ser tomados en cuenta para el establecimientode programas de capacitación de la empresa.
También Hablamos de unos de los temas más importantes que es de las fases en que se desarrolla un proceso de capacitación a departamento de Recursos Humanos que se encuentra en las empresas, de forma que pueda constituirse en la mejor inversión para enfrentar los retos del futuro. Las fases de capacitación que se van a describir tanto del libro como dela empresa que se realizó acabo es detectar la necesidad de capacitar, otro punto identificar los recursos para la capacitación, tener un diseño de capacitación y un control de todo esto.
Comenzando con los fundamentos y desafíos, como los objetivos corporativos, funcionales, sociales y personales, también los desafíos del entorno, las mega tendencias, la importancia que tendrá la mujer al...