ACLARATORIAS DE LA LOTTT



1. Salario Normal “es una remuneración que los trabajadores reciben de forma  normal, periódica, segura y permanente”,
LOS BONOS Y CUALQUIER OTRO PAGO QUE RECIBAN LOS TRABAJADORES BAJO LA FORMA NORMAL PERÍODICA SEGURA Y PERMANENTE forma parte de su salario normal (último párrafo del art. 104 de la LOTTT).

Salarios para el pago de:

Vacaciones
Para el cálculo de las vacaciones se tomacomo salario base de cálculo el salario normal.

Utilidades
Para el pago de las utilidades se toman como salario base de cálculo el salario normal.

Prestaciones Sociales
Para el pago de las prestaciones sociales se toma como salario base de cálculo el integral todas las remuneraciones que recibió el trabajador durante el año de forma normal, periódica, segura y permanente, más la alícuota de utilidadesy la del bono vacacional.

Si se trata de Salario Variable: Si el trabajador devenga un salario por unidad de obra, por pieza, a destajo, a comisión o de cualquier otra modalidad variable, la base de cálculo será el promedio del salario integral devengado durante los 6 meses inmediatamente anteriores a la terminación de la relación de trabajo.

2. El tiempo de trabajo.

2.1 Reducción de lajornada. La duración máxima de la jornada semanal diurna se reduce de 44 a 40 horas; la duración máxima de la jornada semanal mixta se reduce a 37 ½ horas.
La duración máxima de la jornada semanal nocturna se mantiene en 35 horas.

2.2 Semana de 5 días de trabajo. Se establece un segundo día de descanso semanal obligatorio (se elimina la semana de 6 días de trabajo que antes existía), el cual deberá serdisfrutado conjuntamente con el día de descanso semanal legal tradicional, en forma consecutiva. El día de descanso semanal legal tradicional era (y continuará siendo) el domingo, salvo en aquellas empresas que por excepción deben trabajar en forma continua durante todos los días del año. En esas empresas, por excepción, el día de descanso semanal legal tradicional puede ser cualquier otro día dela semana distinto al domingo, y el segundo día de descanso semanal podría ser el día anterior o el día siguiente a ese.

2.3 Excepciones a la duración máxima de la jornada. No están sometidos a los límites ordinarios de jornada: (a). Los trabajadores de dirección, (b) los trabajadores de inspección o de vigilancia cuando su labor no requiera un esfuerzo continuo, (c) los trabajadores quedesempeñan labores que requieran la sola presencia, o labores discontinuas o intermitentes que implican largos períodos de inacción, y (d) los horarios establecidos por convención colectiva. En la LOT se incorporaban los trabajadores de confianza a esta excepción, pero tal categoría de trabajadores no es mencionada en la nueva ley.
En estos casos los horarios podrán excederse de los límites establecidospara la jornada diaria o semanal, con la condición de que la jornada diaria no exceda de 11 horas de trabajo, que el total de horas trabajadas en un período de 8 semanas no exceda en promedio de 40 horas por semana, y que el trabajador disfrute de 2 días de descanso continuos y remunerados cada semana. Esto representa una reducción significativa, porque bajo la LOT estos trabajadores podían teneruna jornada de 11 horas diarias (incluyendo 1 hora de descanso) durante 6 días a la semana.

2.4 Trabajo continuo por turnos. En estos casos se pueden exceder los límites diario y semanal de la jornada siempre que el total de horas trabajadas en un período de 8 semanas no exceda en promedio de 42 horas semanales. Las semanas que contemplen 6 días de trabajo generarán 1 día de disfrute adicional devacaciones en el período vacacional de ese año.

2.5 Días feriados. La LOTTT añade 4 días feriados: Lunes y martes de carnaval y los días 24 y 31 de diciembre.

2.6 Horas extras. Se mantienen los límites de horas extras que establecía la LOT. Sin embargo, el empleador que no lleve el registro de horas extras o cuyo registro no cumpla lo establecido en la LOTTT, sus reglamentos y resoluciones,...