Lottt

Prácticas Laborales 5to C

Con la promulgación reciente de la LOTTT, se ven modificados varios aspectos en las relaciones laborales; pues esta, se encarga de regular y modificar ciertos puntos que se presentaban en la derogada ley, así pues, cabe destacar la variación que se presentó respecto “a las personas en el Derecho de Trabajo”, tomando en consideración la forma como era reguladaanteriormente a cómo será regulada mediante la aplicación de esta ley.

Personas en el Derecho del Trabajo

La anterior ley orgánica del trabajo (derogada), al momento de definir al trabajador lo hacía de la siguiente manera: La persona natural que realiza una labor de cualquier clase, por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra. La prestación de sus servicios debe ser remunerada. Y establecíadistintos tipos de trabajadores, siendo estos : Trabajador, trabajador no dependiente, empleado, empleado de dirección, obrero, obrero calificado, trabajador de confianza, trabajador de inspección o vigilancia, patrono o empleador, representante del patrono, intermediario, contratista. Al presentársenos la nueva LOTTT, no solo se da un cambio al referirnos a la distinción que se establecía entreobreros y empleados, pues es abandonada totalmente, tomando en cuenta de que esta distinción se fundamentaba en el esfuerzo manual o intelectual que se podía realizar al momento de ejecutar los servicios que eran objeto de la relación de trabajo, sino que de igual manera, se encarga de definir al trabajador como “ trabajador dependiente” siendo toda persona natural que preste servicios personalesen el proceso social de trabajo bajo dependencia de otra persona natural o jurídica. La prestación de su servicio debe ser remunerada. Vale aclarar que se establece una definición de trabajador dependiente y otra definición de trabajador no dependiente por artículos separados, algo que no estaba contemplado en la derogada ley. De igual manera fue eliminada la figura del trabajador de confianza,definida en el artículo 45 de la derogada ley orgánica del trabajo como: aquel cuya labor implica el conocimiento personal de secretos industriales o comerciales del patrono, o su participación en la administración del negocio, o en la supervisión de otros trabajadores, pues a partir de la LOTTT se establece una categorización distinta de los trabajadores, siendo esta: trabajador dependiente,trabajador no dependiente, de dirección, de inspección o de vigilancia, patrono, representante del patrono, entidad de trabajo, grupo de entidades de trabajo, contratista. Al tomar en cuenta la distinta clasificación, se puede notar que en cuanto al trabajador permanente, temporero, eventual u ocasional no se hace mención alguna y es sólo es conservado para el medio agrícola; así como también sehace la introducción de entidad de trabajo y grupos de entidades de trabajo (grupos de empresa) la definición de patrón en la nueva ley viene siendo mucho más básica ya que solo exige trabajadores bajo dependencia, sin mencionar, en ningún lugar el llamado “ intermediario” figura que fue suprimida de la normativa jurídica por considerarse una manifestación de tercerización siendo esta entérminos generales una simulación o fraude patronal destinado a desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicación de la legislación del trabajo . Sin embargo al presentar estas modificaciones, la nueva ley aún conserva la figura y el régimen de los contratistas siendo esta una modalidad licita pues vendría siendo aquel tercero que, en beneficio del contratante, ejecuta obras o presta servicios,cualquiera sea su naturaleza, con sus propios elementos o recursos propios, y con trabajadores bajo su dependencia, incluso en obras o servicios inherentes o conexos con las actividades productivas que realiza el contratante.


La tercerización ha sido definida por nuestra LOTTT como “la simulación o fraude cometido por patronos o patronas en general, con el propósito de desvirtuar, desconocer...