Lottt

Análisis del Decreto con rango, valor y fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras

Antes de comenzar con el análisis de la mencionada Ley, es imprescindible realizar una revisión minuciosa y exhaustiva de la Ley Habilitante, sancionada por la Asamblea Nacional y publicada en la Gaceta Oficial Nº 6.009, Extraordinaria del 17 de Diciembre de 2010, al igual que lasentencia del Tribunal Supremo de Justicia, Sala Constitucional de fecha 04 de mayo del corriente año, que declara la constitucionalidad de la LOTTT.
De la Ley Habilitante es importante enmarcar que la misma fue sancionada con el objeto que le permitiera, emitir decretos con rango, valor y fuerza de Ley, al Presidente de la Republica, en las áreas donde requiera legislar, de acuerdo a la situaciónde emergencia para atender a las y los afectados por las fuertes lluvias acaecidas en todo el territorio nacional en el año 2010.
Buscando como beneficio de la Habilitante: Disminuir los tiempos de aprobación de las leyes, simplifica los trámites administrativos, agiliza todas las medidas necesarias para dar respuesta a la emergencia, y dar respuesta oportuna y eficaz a los afectados, enmaterias prioritarias, como: vivienda, agricultura, alimentación, infraestructura, área económica, entre otras.
En cuanto a la sentencia dictada por la Sala Constitucional del Tribunal Supremo de Justicia, en fecha 04 de mayo del presente año, en la cual declara la constitucionalidad del carácter orgánico de la LOTTT, basándose en la norma constitucional del artículo 203 de la Carta magna de1999, que son materias reservadas a la ley orgánica: las que en casos concretos así haya considerado el propio Texto Constitucional (vale decir, las leyes orgánicas por denominación constitucional), y aquellas relativas, a la organización de los Poderes Públicos, al desarrollo de derechos constitucionales, y las que constituyan un marco normativo para otras leyes.
Y en vista de lo mencionado,en el artículo anterior la Sala Constitucional, siguiendo ese hilo normativo, establece que el “Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras”, define en su artículo 1 su objeto, el cual se inscribe en la regulación marco del derecho al trabajo consagrado en la Constitución.
Además de los supuestos beneficios contenidos en LOTTT, entrelos cuales mencionó:
* Retroactividad de las Prestaciones Sociales (Artículos 141 y 142): El cálculo para las prestaciones sociales al finalizar la relación laboral se hará con el último salario mensual devengado y se aplicará con base a treinta (30) días por cada año de servicio o fracción superior a los seis meses.
* Prestaciones Sociales desde el primer día de trabajo (Artículo 142): se comienzaa recibir el beneficio de las prestaciones sociales a partir del mismo momento que se ingresa al nuevo trabajo y no como antes que era a partir del tercer mes, igualmente se reduce el período de prueba para los trabajadores a un mes.-
* Depósitos de Prestaciones Sociales a elección del Trabajador (Artículo 143): el trabajador escogerá donde se depositarán sus prestaciones sociales, puede ser en unfideicomiso, en la contabilidad de la empresa o en el nuevo Fondo de Prestaciones Sociales.-
Indemnización doble (“el llamado doblete”, Artículo 92): cuando un patrono realiza un despido injustificado y el trabajador no quiere el reenganche, entonces el patrono deberá pagarle una indemnización equivalente al monto que le corresponde por las prestaciones sociales.-
Pago de Prestaciones Sociales en5 días (Artículo 142): de no cumplirse el pago de las prestaciones sociales en cinco (5) días, estas generarán intereses de mora a la tasa activa determinada por el BCV.-
* Jornada de trabajo: Cinco días de trabajo máximo por semana (Artículo 173): mas el derecho a dos días de descanso, continuos y remunerados.
Aunado a lo anteriormente expresado, la Sala Constitucional también se apoyo para...