ACOSO LABORA TRIPTICO 1

ACOSO LABORAL
De esta manera se incorpora los antecedentes de la investigación se ha venido observando que en el foro judicial no es frecuente la utilización del término, ni la definición sobreel fenómeno del Mobbing Laboral, y es por ello que se inicia un breve desarrollo con su conceptualización a través de distintas teorías, así como sus características, fases y efectos, con lafinalidad de la familiarización para lo que será más adelante el manejo del material probatorio para su demostración.
Así tenemos que en el ámbito científico, a través de una serie de profesionalesmultidisciplinarios se ha venido estudiando el Mobbing laboral, que se presenta de distintas formas, entre las cuales se encuentran: el descrédito público de la víctima, atribuyéndole sistemáticamenteerrores, despreciando o criticando su trabajo en presencia de otros compañeros o comparándolo con otro supuestamente mejor; la crítica de manera reiterada en aspectos como la personalidad, vida privada,raza, condición social, etc.; la asignación de funciones sin sentido o por debajo de la calificación del trabajador; la presión sistemática, etc. con la intención que la víctima pierda la energía paramantener el debido ritmo de trabajo y como consecuencia lo abandone. El efecto del Mobbing Laboral puede desembocar en enfermedad profesional, derivada del trabajo, generalmente psicológica.
Eneste orden es importante resaltar que algunos de los elementos que intervienen en la manifestación del Mobbing Laboral, son conocidas como las secuelas que se producen luego que un trabajador hayasido expuesto a situaciones de violencia psicológica, psicoterror, hostigamiento etc., acercándose a una noción del término, como a la acción dirigida a producir miedo o terror en el trabajador afectadoen su lugar de trabajo, recibiendo una violencia psicológica injustificada a través de actos negativos y hostiles por parte de sus compañeros, subalternos (vertical ascendente) o superiores...