ACOSO SEXUAL 1 1

Unidad Educativa “Hipatia Cárdenas de Bustamante”
Educación para la Ciudadanía







ACOSO SEXUAL

Melissa Villarreal

Tercero “A”


Quito, 06 de noviembre de 2015





ACOSO SEXUAL
DEFINICIÓN
El acoso sexual es la manifestación de una serie de conductas compulsivas de solicitud de favores sexuales dirigidas a una persona en contra de su consentimiento. Esta acción puede perjudicar a personasde ambos sexos. Los principales acosadores son hombres que ejercen este tipo de comportamiento en ambientes laborales, académicos, estudiantiles e incluso familiares. En muchos países está considerado un acto delictivo, que es sancionado en función de su gravedad y que puede llevar incluso a la privación de libertad del acosador.

Como los demás tipos de acoso, el acoso sexual tiene como objetivohacer daño, ofender o intimidar a otra persona.

¿CÓMO REACCIONAR?
Cuando una persona está siendo acosada, en lugar de reaccionar de manera obvia, lo que hay que hacer es no dejarse intimidar, conservar la calma y ser muy firme en la negativa ante cualquier chiste, insinuación, tocamiento etc., poner distancia de por medio inmediatamente, evitar estas compañías y denunciar cuanto antes cualquierconducta de acoso sexual. Es importante mencionar que si la víctima no se siente incomodada y aprueba esta conducta, en ese caso, solo en ese caso el acoso no es considerado un crimen, y el acosador no es considerado un criminal.
CIRCUNSTANCIAS VARIADAS
El acoso sexual puede ocurrir en diferentes circunstancias:
El acosador puede ser un superior de la víctima, un cliente, un compañero de trabajo,un profesor o tutor, un compañero de clase o un desconocido.
La víctima no tiene por qué ser sólo la persona a la que se acosa directamente, sino que también puede ser cualquier persona de su entorno que encuentre ofensivo el comportamiento del acosador y que se vea afectada en cierta manera.
Mientras que la víctima no se sienta acosada, no se debe considerar el comportamiento del acosador demanera ilegal.
El centro del acoso puede ser tanto del género masculino como femenino; asimismo, el acosador también puede ser tanto de un género como del otro.
El acosador no es necesariamente una persona del sexo contrario.
El acosador puede ser totalmente inconsciente de que su comportamiento es ofensivo o es una forma de acoso sexual; también puede no saber que sus actos podrían ser ilegales.
Sinembargo, una constante es que el comportamiento de los acosadores es muy incómodo.
DEFINICIONES DE LA COMISIÓN PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL EMPLEO
En 1980 la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos (EEOC) produjo un conjunto de guías o reglas para definir el acoso sexual.
CUANDO:






Estos puntos son llamados “quid pro quo” (del latín “esto poreso” o “algo por algo”). Esencialmente son “sobornos sexuales “o promesas de beneficios por acceso sexual.




Este último es conocido como “ambiente hostil de trabajo”; es de lejos la forma más común. Es menos explícita.
ACOSO SEXUAL
Tiene significado coloquial y legal. Para algunas empresas, impedir este tipo de acoso se ha convertido en un objetivo primordial de decisiones legales.


Primeravista del caso de represalia: se demuestra que:

1 Se es testigo de actividades encubiertas conocidas por el contratante.
2 El empresario se acoge a que se queja por razones vengativas.
3 Existen pruebas convincentes.

Caso de primera vista por compensación: Se tiene que probar “la relación del empleado al acoso se debe a actos tangibles”, este tipo de acoso es intencional y ocurre por lo generalentre gerentes y empleados.

Caso de primera vista en un ambiente hostil: Se enfocan en condiciones de trabajo en las que se tiene que someter la victima a condiciones de empleo. Este tipo de acoso se lo realiza sin intención y ocurre entre colegas de trabajo.

1 La victima ha sufrido de una discriminación debida a su sexo.
2 La discriminación es grave
3 La discriminación ha perjudicado.
4 Si la...