acoso laboral en costa rica





UNIVERSIDAD LATINA
CENTRO INTERNACIONAL DE POSTGRADO
MAESTRIA EN ADMINISTRACION DE NEGOCIOS

ASIGNATURA: TEORIA Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACION

PROFESOR:
ELVIS ANTONIO HERNANDEZ

TRABAJO FINAL: ACOSO LABORAL EN COSTA RICA

PRESENTADO POR:
ANDREA FLORES GUEVARA

10 DE DICIEMBRE DEL 2013
SAN JOSÉ, COSTA RICA
Tabla de ContenidosIntroducción

Es muy común que consideremos nuestro trabajo como “un segundo hogar” y en realidad casi que lo es, ahí pasamos muchas horas durante la semana conviviendo con las mismas personas, es por eso que es agradable tener una ambiente laboral sano, donde podamos desarrollarnos a nivel profesional, y al mismo tiempo establecer relaciones de calidad con nuestros compañeros de trabajo.
Sin embargo enel trabajo se concentran personas de todo tipo, y pueden surgir estas personas envidiosas, temerosas por el éxito de las otras personas, inseguras, etc, que como mecanismo de defensa empiezan a atacar a estas personas con el propósito de detener su crecimiento dentro de la empresa; y así es como empieza a manifestarse el acoso laboral.
Muchas veces por desconocimiento o por miedo a que se tomenrepresalias este tipo de acoso no es denunciado y se llegan a tener consecuencias nada deseables como renuncias, despidos, y en casos más extremos consecuencias físicas e incluso el suicidio.
Mediante este trabajo se pretende realizar un análisis del acoso laboral en el ámbito costarricense y los mecanismos que podemos utilizar para denunciar este tipo de comportamientos.Acoso laboral en Costa Rica

1. Definición
El comportamiento que adopta una persona en su ámbito laboral, apra perjudicar a un empleado o grupo de empleados, con la intención incluso de que esta persona renuncie a su empleo, se conoce con el nombre de acoso laboral u hostigamiento laboral.
La doctrina clasifica en cuatro categorías posibles de acoso u hostigamiento: ascendente, descendente yentre iguales. La cuarta categoría seria la que integra a las tres.
Figura 1
El acoso descendente lo constituyen aquellas acciones en las que un jefe de manera abusiva, desmesurada y perversa fuerza a un subalterno a dejar el trabajo de manera voluntaria o a solicitar el cambio o la baja laboral, logrando así eliminar al subalterno del lugar de trabajo. Esta jefatura puede utilizar peonescómplices a su cargo para ejecutar las actividades sin que aparezca él.
En el acoso ascendente, un grupo de subalternos acosa a la jefatura a través de intromisiones en su vida privada, cuestionamientos de su estilo de gestión, el no tener requisitos para el puesto, entre otros.
Cabe destacar que no se denomina acoso, cuando la jefatura está actuando bajo los lineamientos establecidos en la organizacióny está al amparo de la sana administración y aplicación de la normativa vigente. Normalmente este acoso se da por luchas de poder, posiciones políticas, afinidades subjetivas.
El acoso laboral entre iguales se presenta cuando trabajadores de un mismo nivel que no ostentan un cargo o jefatura formal, como podrían ser coordinadores o mandos medios, sin tener el poder para tomar decisiones, atacana una víctima con el fin de que se le traslade o despida.
Perfil de la victima
Desempeño laboral sobresaliente.
Poseen amplios valores morales y éticos.
Personas con altas posibilidades de generar envidia y/o celos por sus habilidades o características profesionales y personales.
Dificultad para establecer límites claros.
Cualquier característica que le genere una vulnerabilidad personal osocial.
Perfil del acosador:
Pretende encubrir su propia mediocridad
Miedo e inseguridad
Frustración profesional o personal
Valores éticos y morales dudosos
Altamente astuto y manipulador
Dotes y habilidades sociales
Sus actos son premeditados
No muestra arrepentimiento pos sus actos
Tendencia psicopatológicas.
2. Efectos más comunes del acoso laboral en la victima
Depresión...