acoso laboral enfoque de genero

L XI. C E A M E G. D P1 . I A 1 2D F. LH M . 28- 03- 1 1

Violencia laboral (mobbing)
desde la perspectiva de género

Comité del Centr o de Es tudios par a el Adelanto de las

ujeres y la Equidad de Género

Violencia laboral (mobbing) desde la perspectiva de género

O B J E T I V O

P A R L A M E N T A R I O

El documento “Violencia laboral (mobbing) desde la perspectiva degénero” se desarrolló con el fin de dar cumplimiento al proyecto “Análisis jurídicos en materia de violencia contra las mujeres” del Programa Operativo
Anual (poa) 2011.
El documento retoma las recomendaciones emitidas al Estado mexicano
por parte de los órganos internacionales que dan seguimiento a las convenciones internacionales sobre derechos humanos, de organismos internacionales,
como laOficina en México del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para
los Derechos Humanos (oacnudh).
Una vez detectados aquellos ordenamientos que tienen como resultado
discriminar a las mujeres, que resultan omisos o que no tutelan los derechos
laborales de las mismas, se plantean propuestas legislativas concretas.

PRESENTACIÓN:

OBJETIVO: Proporcionar

información sobre el estado que guardaactualmente la legislación nacional, contrastándola con el marco jurídico internacional, y en
caso de encontrar una falta de armonización de los contenidos nacionales con
los instrumentos internacionales en la materia, contar con elementos para
plantear propuestas de reformas legislativas, a fin de garantizar a las trabajadoras, el pleno goce y ejercicio de sus derechos.

UTILIDADLEGISLATIVA: Proporcionar

a las y los diputados información oportuna que
permita dimensionar la importancia de legislar en este tema, pues al hacerlo
no sólo se garantizarán los derechos humanos de las mujeres, también se da
cumplimiento de los instrumentos internacionales en la materia.

OTROS
DOCUMENTOS
DEL CEAMEG
SOBRE EL TEMA:

El Centro de Estudios para el Adelanto de las Mujeres y laEquidad de Género (ceameg) pone a disposición de la lectora
o lector los siguientes títulos en el tema de violencia laboral, mismos que podrán ser consultados.
Centro de Estudios para el Adelanto de las Mujeres y la Equidad de Género. “Acoso laboral, una forma de violencia
contra las mujeres”. Revista legislar para la igualdad. Mayo – junio 2008. Año 1. Vol. 3: México. Versión electrónicadisponible en: http://www3.diputados.gob.mx/camara/content/download/197600/476208/file/rev3.pdf
Centro de Estudios para el Adelanto de las Mujeres y la Equidad de Género. (2006). Trabajo. Género. Mujeres. Temas
selectos. Cámara de Diputados lix Legislatura. México. Versión electrónica disponible en:http://www.diputados.gob.
mx/centrosestudio/ceameg07/fichas/index.swf

Comité del Centro de Estudiospara el Adelanto de las

ujeres y la Equidad de Género

CENTRO DE ESTUDIOS PARA EL ADELANTO
DE LAS MUJERES Y LA EQUIDAD DE GÉNERO

Contenido

Presentación

3

I.

El acoso laboral (mobbing)

4

II.

Propuestas legislativas en materia laboral

10

Glosario

12

Referencias

14

2

Presentación
El proyecto denominado Análisis jurídico en materia de violencia contralas
mujeres, se encuentra adscrito al Programa Operativo Anual (POA) 2011. En ese
sentido, la Dirección de Estudios Jurídicos de los Derechos Humanos de las
Mujeres y la Equidad de Género presenta el documento denominado: Violencia
laboral (mobbing).
El documento que se presenta aborda la violencia laboral, específicamente el
acoso laboral o mobbing. En él se hace alusión a las definicionesdel término, sus
causas y consecuencias.
De manera adicional se brindan algunas propuestas legislativas, las cuales
pudieran coadyuvar en el quehacer de las y los diputados, de cara a garantizar
una legislación inscrita en el marco del derecho internacional de los derechos
humanos y en la perspectiva de género.

3

I.

El acoso laboral (mobbing)

Según el análisis "Violencia...