acoso laboral

Acoso laboral.
Comportamiento que se da en el ambiente laboral de una vez por semana o persistentemente durante el lapso de 6 meses aproximadamente, donde aquel subalterno se aprovecha de su poder o cargo para humillar, discriminar y debilitar al trabajador sin medio de defensa ocasionándole un riesgo para la salud mental y física, en pocas palabras propicia la restricción de los derechosciviles invocándolo a que renuncie o abandone el trabajo.
Jurisprudencia del Acoso Laboral
Según la ley 1010 de 2006 de Colombia; El acoso laboral al volverse repetitivo puede llegar a convertirse en enfermedad profesional tal y como se menciona en distintos pronunciamientos de la Corte Constitucional en las "Sentencias T-461-1998 caso de hostigamiento en las relaciones laborales, la Sentencia T -013-1999 sobre dignidad del trabajador y en la Sentencia T-170- 1999 el hostigamiento en relación al derecho de de asociación". Así mismo retomando por ejemplo la sentencia T-013 se puede ver que el acoso laboral también puede llegar a vulnerar derechos tales como:
Dignidad humana (hostigamiento)
Incremento salarial anual denegado.
Despido con justa causa. Que se convierte en despidoinjustificado.
El acoso laboral en Colombia:
 Ante estas situaciones que afectan el desempeño y el rendimiento laboral el legislador colombiano opto por crear la ley 1010 de 2006 la cual contiene interesantes conceptos relacionados con el acoso laboral a saber:
Objeto de la Ley:
 La presente ley tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes,trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública.
Modalidades de acoso laboral: Según los artículos 2 y 7 de la citada ley las modalidades de acoso laboral y su respectiva conducta constitutiva de acoso laboral son:
Maltrato laboral. Todo actode violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado o trabajador.
Toda expresión verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los derechos a la intimidad y al buen nombre de quienes participen en una relación de trabajo.
Todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad de quienparticipe en una relación de trabajo. Así mismo las conductas relacionadas con este tipo de modalidad de acoso laboral según el artículo 7 de la citada ley serán:
Los actos de agresión física independiente de sus consecuencias
Los comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional expresados en presencia de los compañeros de trabajo.
La alusión pública a hechos pertenecientes a laintimidad de la persona
El envío de anónimos, llamadas telefónicas y mensajes virtuales con contenido injurioso46, ofensivo o intimidatorio o el sometimiento a una situación de aislamiento social.
Las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia de los compañeros de trabajo.
La descalificación humillante y en presencia de los compañeros de trabajo de las propuestas u opiniones detrabajo.
Las burlas sobre la apariencia física o la forma de vestir, formuladas en público.
Sin embargo si se da la siguiente actuación: por ejemplo un grito o una expresión agresiva verbal bajo una situación de estrés, que luego es corregida no se configura como acoso laboral.
Persecución laboral. Esta conducta podrá entenderse como: toda conducta cuyas características de reiteración o evidentearbitrariedad permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del empleado o trabajador, mediante la descalificación, la carga excesiva de trabajo y cambios permanentes de horario que puedan producir desmotivación laboral. De esta forma serán elementos constitutivos de esta conducta:
Las múltiples denuncias disciplinarias de cualquiera de los sujetos activos del acoso, cuya temeridad...