ACOSO LABORAL RESE A

Mendizábal Bermúdez, Gabriela y García Carreño, Zoraida
El acoso laboral y la seguridad social
México, Porrúa, 2014, 199 pp.
Como muestra de su extraordinaria capacidad de análisis y síntesis, una de las investigadoras nacionales más prometedoras en el campo de la Seguridad Social y su brillante colaboradora: la Dr. Gabriela Mendizábal Bermúdez y la Mtra. Zoraida García Carreño, divulgan su másreciente libro intitulado: El Acoso Laboral y la Seguridad Social. Publicación que pone a nuestro alcance, los resultados de una investigación jurídica relativa a uno de los factores que en el mundo globalizado contemporáneo afecta de manera notable la calidad de vida de los trabajadores: el acoso laboral, también conocido como mobbing.
Con un preciso, ameno y agudo prólogo, del consagradoinvestigador experto en Seguridad Social: Dr. Ángel Guillermo Ruiz Moreno, se nos invita a disfrutar la lectura de un trabajo jurídico que promete y cumple con su objetivo: dar a conocer la visión jurídica del acoso laboral, su enfoque desde la seguridad social y dimensionar la necesidad de su adecuada regulación.
A través de 199 páginas se sumerge al lector (cualquiera que sea su origen estudiante,investigador y/o trabajador) en un análisis jurídico sistematizado, claro, sencillo y comprensible, de la situación del acoso laboral, emergiendo con una visión amplia que permite entender la dimensión y realidad del acoso laboral.
Partiendo de un primer capítulo que como marco teórico refleja la experiencia del uso de herramientas metodológicas de las autoras, el tema aparece ante el lectordebidamente ubicado y delimitado; si bien es cierto, que el acoso laboral ha sido estudiado por otras ramas científicas como la psicología, medicina y la sociología, las autoras explican como en el ámbito jurídico la protección de los riesgos de trabajo en un mundo globalizado se encuentra enfocada a los riesgos físicos y de salud consecuencias de accidentes o enfermedades; siendo novedoso suconceptualización jurídica en atención a la seguridad social por factores sociológicos y psicológicos; por ello es que proponen una conceptualización teórica del acoso laboral como actitud sociológica y psicológica, que atenta contra la dignidad, la salud física y/o mental de los trabajadores; resaltando la necesidad de su correcta adecuación legal, pues el mobbing es una conducta que se realiza de unmodo muy sofisticado y cuidadoso. La manera de definir el objeto de estudio y situarlo en el mundo del conocimiento jurídico contenida en esta investigación, permite al lector hacer conciencia de la necesidad de una reglamentación positiva del acoso laboral, pues de la lectura se advierte: Qué es el Acoso Laboral, qué no es Acoso Laboral; quienes son los sujetos del acoso; cuál es elcomportamiento acosador; el objetivo del acoso; su duración y sus consecuencias.
Una de los enfoques del objeto de estudio abordado en el primer capítulo, que refleja la innovación, la capacidad de análisis y la manera de trasmitir los conocimientos de manera sencilla y profunda, consiste en que los paradigmas relativos a que el acoso laboral generalmente se materializa en relaciones de subordinación(vertical descendente) con objetivos de obtener un mejor posicionamiento en las estructuras laborales y con especial énfasis en el género masculino sobre el femenino; se ven superados mediante el análisis que las autoras nos brindan, pues nos ofrecen ejemplos, definiciones y conceptualización de los diferentes tipos de mobbing, que al igual que distintas relaciones jurídicas, psicológicas y sociales,podemos observar que se da en nivel horizontal (entre trabajadores); vertical ascendente (trabajadores en contra del patrón) e incluso mixto y sobre todo nos advierten con un acertado enfoque de género, las conductas que se deben evitar para que el acoso laboral se siga materializando.
En el segundo capítulo de la obra que se reseña, podemos encontrar un análisis y explicación de los derechos...