Acoso sexual






Autores:
Sebastián Guillermo Balderas Bahena
Eric Martínez Urieta
Héctor Ordoñez Martínez.
Jacqueline Ríos Toledo.


Institución:
Universidad Veracruzana Campus Coatzacoalcos
Facultad de contaduría y administración.



INTRODUCCION
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
En la empresa PEMEX Refinación dentro de las áreas de taller mecánico y en el taller eléctrico se han presentadocasos de renuncias por parte del personal femenino que labora dentro de esta empresa, se han quejado de entre muchas cosas del acoso que sufren por parte del personal masculino, debido a esto han llegado demandas directas hacia la empresa por acoso sexual hacia el personal femenino.
OBJETIVO:
El objetivo de esta investigación es demostrar que en la empresa PEMEX refinación en las áreas detaller mecánico y taller eléctrico existe el acoso sexual hacia el personal femenino, a su vez demostrar que es por este motivo que hay renuncias por parte del personal.
PREGUNTAS:
¿Influye el acoso sexual en la renuncia del personal?
PARTICIPANTES:
En esta investigación se contó con la participación del personal de los talleres mecánicos y eléctrico de la empresa PEMEX Refinación, a su vezparticiparon asesores externos a la empresa que se encuentran capacitados sobre los temas de acoso y hostigamiento sexual, contamos con psicólogos quienes ayudan al personal a aclarar sus dudas sobre el tema así como a exteriorizar y plantearles la solución posible a los sentimientos negativos que se pueden generar por la situación antes mencionadas.
DELIMITACION DEL PROBLEMA
En los últimos meses sehan presentado casos de acoso dentro de los talleres mecánico y eléctrico de la empresa PEMEX Refinación, a su vez se han presentado casos de renuncias por parte del personal femenino que labora dentro de esta empresa, se han quejado de entre muchas cosas del acoso que sufren por parte del personal masculino. De la misma manera han llegado demandas legales directas hacia la empresa por el delitode acoso sexual hacia el personal femenino dentro de los talleres antes mencionados.
JUSTIFICACION
Demostrar que dentro de las empresas industriales se han presentado casos de acoso sexual hacia el personal femenino (Ing. Abigail Ríos Toledo). La Psicóloga Osorio comento con el fin de que jóvenes mujeres que pretenden incorporarse recientemente a ese grupo de trabajo, tengan en cuenta que sepueden enfrentar a este tipo de situaciones que probablemente puedan poner en riesgo su integridad física y psicológica.

VARIABLES
VARIABLE DEPENDIENTE
-La renuncia legal.
VARIABLE INDEPENDIENTE.
-El acoso sexual.
VIABILIDAD
Esta investigación es completamente viable, ya que se cuentan con los recursos necesarios tanto económicos, materiales, como con la disposición del personal dedicha empresa durante el tiempo establecido el cual será de 1 mes en el cual se realizaran los cuestionarios a la muestrea de personas ya seleccionada.



PROCEDIMIENTO:
Pasos.
1. Solicitar los permisos correspondientes para hacer la visita a la empresa.
2. Asistir a la visita el día y la hora indicada
3. Realizar la entrevista.
4. Registrar las respuestas obtenidas
5. Realizar el reportede los resultados.

MARCO TEORICO
El acoso sexual en el trabajo es una cuestión que se debe abordar de forma activa por los sindicatos, y suele ser el resultado de las relaciones de poder en el lugar de trabajo, de manera que los trabajadores y trabajadoras más vulnerable y menos protegidos son los que se encuentran más amenazados.
En los países industrializados, entre el 42 y el 50% de lastrabajadoras han sido víctimas del acoso sexual1, en la Unión Europea el 40-50% y en los países de Asia-Pacífico 30-40% de las mujeres han dado cuenta de alguna forma de acoso2.
La persona víctima de acoso sexual se siente tratada con condescendencia o con miedo lo que crea un ambiente laboral que la puede intimidar.
Generalmente, el acoso sexual es ejercido por los hombres contra las mujeres....