Acoso Sexual

4.1.- INTRODUCCIÓN: ¿QUÉ ES EL ACOSO SEXUAL?
4.1.1.- Introducción
Una de las formas comunes de violencia psicológica en el trabajo es el acoso sexual, que presenta connotaciones tanto de violencia física como de psíquica.
La Segunda Encuesta Europea sobre Condiciones de Trabajo, llevada a cabo en 1996 por la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo indica en susconclusiones que el acoso sexual no es un fenómeno esporádico que afecte a algunas mujeres aisladas en el lugar de trabajo, sino que un 3% de mujeres han sido víctimas de acoso sexual en los últimos doce meses anteriores a la realización de la encuesta, lo que supone una cifra total de dos millones de mujeres. En el caso de los hombres, el porcentaje que señala haber sido acosado sexualmente esinferior al 1,1%.
Además, la misma encuesta señala que las mujeres que tienen empleos precarios son más a menudo víctimas de acoso sexual que quienes gozan de empleo estable.
Según el Instituto de la mujer, del ministerio de trabajo y asuntos sociales en un estudio presentado en abril del 2006, España presentaba la siguiente situación: el 14,9% de las mujeres trabajadoras en España han sufridoalguna situación de acoso sexual en el último año (acoso técnico, que se correspondería con los valores reales). Sin embargo, este porcentaje se reduce hasta el 9,9% entre las que perciben haber sufrido acoso sexual (acoso declarado).
Trasladando estos datos al conjunto de las mujeres activas en España, que según los últimos datos de la Encuesta de Población Activa en el cuarto trimestre de 2005ascendían a 8.425.000 trabajadoras, se estima que 1.310.000 trabajadoras han sufrido en España alguna situación de acoso sexual en su trabajo en el último año (acoso técnico), si bien sólo 835.000 mujeres lo han vivido como tal (acoso declarado).
4.1.2.- La definición de acoso sexual
Según la OIT y la Unión Europea, acoso sexual laboral es:
Todo comportamiento de carácter sexual no deseado querealiza, en el contexto de una relación de empleo, una persona respecto de un/a trabajador/a con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y crear un ambiente intimidatorio, ofensivo u hostil para él o ella.
Por tanto, como elementos clave del acoso sexual, deben citarse los siguientes:
* Es una conducta de índole sexual, y toda otra conducta basada en el sexo y que afecte a ladignidad de mujeres y hombres, que resulte ingrata, irrazonable y ofensiva para quien la recibe.
* Si se produce el rechazo de la persona a esa conducta, o su sumisión a ella, se emplea explícita o implícitamente como base para una decisión que afecta al trabajo de esa persona (acceso a la formación profesional o al empleo, continuidad en el empleo, promoción, salario o cualesquiera otrasdecisiones relativas al empleo).
* Esta conducta crea un ambiente de trabajo intimidatorio, hostil o humillante para quien la recibe.
Por tanto, son elementos a destacar la naturaleza claramente sexual de la conducta de acoso, el que tal conducta no es deseada por la víctima, el tratarse de un comportamiento molesto, la ausencia de reciprocidad y la imposición de la conducta.
Al hablarse de acososexual debe considerarse la conducta sexual en un sentido amplio, por tanto se incluirá:
* Conductas físicas de naturaleza sexual: Incluyendo el contacto físico no deseado. Que abarcar desde tocamientos innecesarios, “palmaditas”, “pellizquitos”, roces con el cuerpo, hasta el intento de violación y la coacción para relaciones sexuales.
* Conducta verbal de naturaleza sexual: Coninsinuaciones sexuales molestas, proposiciones, flirteos ofensivos, comentarios e insinuaciones obscenos.
* Conducta no verbal de naturaleza sexual: Exhibición de fotos sexualmente sugestivas o pornográficas, materiales escritos, miradas/ gestos impúdicos.
De todo lo anterior, surge una nueva definición para acoso sexual:
Toda conducta de naturaleza sexual que, desarrollada en una relación de trabajo...