acoso

La eficacia de las garantías constitucionales establecidas para la protección de la mujer en estado de embarazo frente a un acoso laboral

German Andrés Murillo Chacón∗*
RESUMEN
Durante muchos años se ha visto, como la doctrina laboral ha querido determinar lo que la mujer representa en el derecho del trabajo, por lo que todos los países han tenido que implementar mecanismos de protecciónpara brindarle a la mujer, igualdad de oportunidades y enfocando la protección que necesita la mujer en estado de embarazo, siendo titular de particulares derechos fundamentales.
El avance que ha tenido la legislación Colombiana, brindando a las mujeres embarazadas un amparo y protección de sus derechos debido al estado de debilidad manifiesta en que se encuentran.
muchos empleadores no cumplencon sus deberes y pasan por encima de estas normas comenzando una conducta de miedo, desprotección, egoísmo, terror y angustia, convirtiéndolo en un acto de acoso laboral ya que se recibe violencia psicológica injustificada por medio de actos dañinos en el trabajo o fuera de este, violencia que se puede dar de forma persistente y recurrente durante cierto tiempo, induciendo a la mujer querenuncie y así desplazarla de su puesto de trabajo, ya que la induce a un abandono ilícito debido a las amenazas.
El acoso laboral puede suponer la destrucción en la vida laboral de la víctima, ya que debido al estrés que la esta recibe, se empieza a desmejorar su rendimiento, llegando al punto que puede considerarse incapaz de trabajar y más la mujer que en su periodo de gestación presenta cambio deemociones, que la pueden llevar a la depresión.

Esta investigación se enfoca teniendo como base las incidencias padecidas por la mujer trabajadora en estado de embarazo, una figura jurídica revestida de condiciones especiales implantadas en el ámbito constitucional y legal del país, lo que implica que los principios constitucionales del trabajo adquieren mayor fuerza en estos casos; por lotanto existe un verdadero fuero de maternidad, el cual comprende esos amparos específicos que necesariamente el derecho debe prever a favor de la mujer embarazada, a fin de impedir la discriminación contra la mujer por razones de maternidad.

Es importante resaltar el valor humano de la mujer como generadora de vida y que por tanto es fundamental que la sociedad respete los derechos encaminadosa la protección de su salud, integridad, dignidad y a la de ese ser humano que viene en camino, para la preservación de la especie humana y para el apoyo a la realización de la mujer como parte trascendental en la sociedad.

PALABRAS CLAVE
• Protección
• Fuero reforzado de maternidad
• Derechos fundamentales
• Acoso laboral
• Debilidad manifiesta

ABSTRACT
For many years has been , aslabor doctrine wanted to determine what the woman is in labor law , so that all countries have had to implement mechanisms to provide protection to women , equal opportunities , and focusing the women protection you need while pregnant , starting individual rights.
The progress that has been Colombian legislation , giving pregnant women an injunction and protection of their rights due to theweakened state in which they are manifested.

many employers do not fulfill their duties and go over these rules starting a fearful behavior, vulnerability , selfishness , terror and anguish , making it an act of harassment and psychological violence is received through acts unreasonably harmful at work or outside it, violence can result in persistent and recurrent for some time , inducing women toresign and so moving it out of their jobs since the illegal abandonment force due to threats .
Workplace bullying can include the destruction in the working life of the victim , as due , to stress that the victim received, performance begins to deteriorate , to the point that can be considered unable to work and the woman who in her has gestation period change of emotions , which can lead to...