Act. 9 derecho laboral

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Suspensión de las Relaciones Individuales de Trabajo

La Ley Federal estipula acciones especiales para las siguientes situaciones de suspensión de relaciones individuales de trabajo:• Por accidente o enfermedad profesional que inhabiliten al trabajador temporalmente.
• Por enfermedad no profesional o accidente común.
• Por el servicio militar obligatorio.
• Por el períodopre-post natal.
• Por los conflictos colectivos declarados de conformidad con la Ley.
• Por la detención, del trabajador cuando no hubiere dado causa a ella.
• Por otras causas que tengan comoconsecuencia necesaria, inmediata y directa, la suspensión del trabajo.

Cabe aclarar que la suspensión del contrato de trabajo puede interrumpir la antigüedad del trabajador en la empresa, también esbueno aclarar que la suspensión no debe entenderse como la terminación del contrato, si no que solo produce un espacio en la relación laboral.

Durante esta suspensión de contrato, el trabajador no estáobligado a prestar sus servicios ni el patrono a pagar su salario, lo demás sigue al pie de la letra de acuerdo al artículo 53 de la Ley Federal del Trabajo. Cabe recalcar el artículo 55 de la LeyFederal del Trabajo estipula que para fines legales la antigüedad del trabajador comprenderá el tiempo servido antes de la suspensión.

Terminación de la relación individual de trabajo

Para todadisolución de una relación de trabajo se debe llegar a un convenio donde ambas partes estén en total acuerdo, de no ser así se lleva el caso a una autoridad superior,.en este caso, la Junta deConciliación y Arbitraje, donde basándose en los hechos se dictara una decisión final.

Las causas legales de la terminación de la relación de trabajo son:
• El mutuo acuerdo de las partes
• La muerte deltrabajador
• La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital, de conformidad con los artículos 36, 37 y 38.
• La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta...
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