derecho laboral act a HVGC

o
h
c
e
r
e
D
l
a
r
o
lab

o.
h
c
e
er
d
e
d
ch o
s
a
o
i
m
a
ip
c
C
.
n
o
i
z
i
r
e
c
P
r
r
r
me
tié
o
u
C
G
e
V.
d
a
y
n
Hele ancaria
aB
l
e
u
Esc

Obje
to d
e
estu
d io :

Ram
a
autó diferen
ciad
nom
ay
a de
juríd
ica q
la ci
disc
e
u
iplin e surgi ncia
ar la
ó pa
la pr
s
ra
esta
r
e
l
acio
ción
retri
nes
buid
subo
de
a de
recib
r
d
i
n
l tra
a
ido d
d
ay
b
desd
ajo,
ivers
ha
e me
o
s
n
XX hasta diados d ombres
cont
el si
l
a
é
p
e
glo
y sis mporán oca
ea d
tem
a
e do
posi
d
e
tiva.
ctrin
norm
a
a

1. Pri
nc

Princ
ip io s
dere
del
cho
labo
ral:

i
trab pio de i
rr
a
volu jador es enuncia
n
t
b
que tariame á impos ilidad d
e de
ib
l e ot
n
rec
orga te, de lo ilitado
sea
2. Pri por bene la legisla s derechde privarhsos: El
nc i
fcio
o
c
e
prop ión lab s y gara
impo pio de p
oral
io.r
r
, aun ntías
dem ta la au imacía d
qu e
o
t
e la
relac stración onomía
reali
d
d
i
amb ón entre de la re e la vol ad: No
a
u
o
reali s puede trabajad lidad qu ntad. Si
e
d
n
n co
o
ntra r y emp reina s o la
efec ad es o
3. Pri to jurídicotra, es es tar una co leador. Aobre la
nc i
ta ú
.
ltim sa, per sí,
dere pio prot
a la
o si
e
c
la
qu e
que ho civil. ctor: Es
t
i
e
ne
e
e
P
de la l Derecharte de l que lo
s pa
d
o
u
otra
tes d labora na des iferenc
igua
i a de
l tra
el co
4. Pri .
t
l
d
a
n
a
d
t
d
rato
e pr
, por l
ncip
o
para
tege
lo
larga io de c
e
r
q
a
o
u
u
i par
por duració ntinuida
la co na
el he
n po
d
n la
l abo
sible
c ho
ingr
r
a
e
d
l
:
a
s
e se
os5. Pri
r est l contra Le da la
ncip
t
a la
i o de
prin o de tra más
com
cipa
b
ra
o
l fue ajo,
y ob el emp zonabili
nte
le
dli
de
lógic gacione ado deb ad: Tant
s de
o el
os d
en e
t r ab
e
cond
a
jerce
a
ucta sentido cuerdo
r
s
us d jador
a
s ab
c
r
o
a
er
m
z
us i v
as d ún, sin onamie echos
nt
in
e l de
rech currir e os
n
o de
cada
uno.

Trabajador digno:
Se recibe capacitación
continua y un salario
remunerador.
No existe
discriminación por
nacionalidad, sexo,
religión, etc.
Respeto a los derechos
colectivos delos
trabajadores.
Se respeta la dignidad
humana
Condiciones óptimas de
salud e higiene

Trabajador de confianza:
•
Está por encima del lujo
de los demás
trabajadores.
•
Cuentan con poder de
decisión sobre su área.
•
Depende de las
funciones que
desempeña y no del
titulo del trabajo.
•
No forman parte de los
sindicatos.
•
Realiza trabajos de
dirección, inspección,
planeación, vigilancia,
etc.Trabajador migratorio:
Sus condiciones de
trabajo serán dignas.
•
Es el trabajador que es
enviado a otro lado a
desempeñar su trabajo.
•
La empresa pagará sus
gastos y se le
encontrará un hogar-

Trabajador
sindicalizado:
Es aquel que está
aliado a un sindicato.
Sus derechos son
protegidos por el
sindicato.
Se le dará preferencia a
un trabajador
sindicalizado según el
art. 154 de la Ley
Federal delTrabajo.

Cara
cter
dign ísticas
conf o, del t del trab
raba
a
anza
j
o
j
a
, s in
d
or d
dica
lizad e
oy
migr
ator
io.

•
•

•
•
•

•

•
•
•

Cara
cter
ístic
as d
de s
e
u
repr l patró
inter
n,
esen
m
e
diar
resp
ios y tante,
onsa
de s
bles
us
solid
arios
.

El pa
trón
:
• Es
la
d e u p e r s on a
• Pue no o vario física que
s tra
de r
utiliz
esci
b
a
trab
j
a
n d ir
dore a los se
ajad
d e lo
s.
r vic i
or p
Ley.
os
s se
or c
r vi ci
ierta
• Tien
o
s ca
e un
usas s del
a
trab
qu e
ajad relació
ma r
n l ab
ores
• Con
ca l a
.
o
ral c
trata
on l o
un s
l
s
ueld os serv
i c i os
El re
oyu
pre
de
n
• Tien sentante: periodo deun trabaja
term
d
i n a d o r p or
• Tam en poder d
o.
e de
b i én
c
• Tien
pued
is ió n
e da
en s
e ca
r órd
u ár
si l a
patr
ea .
en es
s mi
ón.
sma
a
• Los
l os e
s promp le
trab
h
ibici
ajad
a d os
defc
o
nes
ores
.
i en c
q ue
l e pu
i as q
e
l
e
ue a
dvie den com
rtan
u n ic
.
a r la
s

Cara
cter
ístic
as d
de s
e
u
repr l patró
inter
n,
esen
m
e
diar
resp
ios y tante,
onsa
de s
bles
us
solid
arios
.
•

Inter
me
• Es diarios:
un
la co a perso
n
ntra
tació a que co
sus
• Cu servicios an para qu ntrata o in
e
an
un p
t
atró un trab erviene
oper do contr
ajad...