Act8 Desarrollo Organizacional

La implementación de proyectos de calidad de vida laboral, requiere la concurrencia de algunos criterios que permitan encaminar el personal de la organización hacia una mejor satisfacción de susnecesidades personales. uno de ellos es:
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d. Suficiencia en las retribuciones, expresada como la suficiencia de los ingresos para mantener un estándarsocial satisfactorio.

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La implementacion de Proyectos de Calidad de Vida en el Trabajo, puede arrojar beneficios tanto para la organización como para el trabajador, lo cual se puede reflejar en:Seleccione una respuesta.



b. Mejor desenvolvimiento de las funciones del trabajador, evolución y Desarrollo del trabajador, elevada motivación.





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La implementación deproyectos de calidad de vida laboral, requiere:
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c. La concurrencia de algunos criterios que permitan encaminar el personal de la organización hacia una mejorsatisfacción de sus necesidades personales de una manera representativa para lograr mejores beneficios para todos.



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En los años 70 algunas compañías como Procter & Gambe, GeneralMotores, entre otras se preocuparon por su aplicación, y lograron resultados favorables con la implementación de la propuesta en sus nuevas plantas. Esta experiencia ocasionó que al final de los años 70otras compañías decidieran implementar la calidad de vida del trabajo, entre ellas podemos mencionar
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c. Ford



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Las teorías de la administracióncientífica se centraban especialmente en
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c. la especialización y eficiencia de las tareas en estructuras tradicionales de organización



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Enalgunas organizaciones resulta difícil implementar programas de mejoramiento de la calidad de vida en el trabajo, debido a que sus empleados:
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c. No desean ese...