Acta Constitutiva

Acta administrativa
Un acta administrativa es un documento donde el patrón deja constancia de ciertos hechos que hizo el trabajador y menciona la infracción que cometió y a que norma se refiere.

En la Ley Federal de trabajo, como tal, no se mencionan las actas administrativas pero si las actas circunstanciadas de hechos que levanta la propia autoridad laboral para dejar constancia de ciertoshechos que tuvo conocimiento al ejercer su actuación correspondiente.

Ambas actas tienen como finalidad servir de pruebas para llevar ciertos procesos laborales como lo es la recisión de contrato sin responsabilidad para el patrón (despido justificado).

Los problemas que puedes tener es que cuando pidan referencias tuyas, la persona encargada de los expedientes personales puede acudir aellos e informarle al reclutador de la nueva empresa que fuiste sancionado y que existe un acta donde se relata el porqué de esa sanción.
Premisas y sanciones
Las relaciones laborales que se suscitan en un centro de trabajo, no siempre se desarrollan en un ámbito de cordialidad y acorde a los lineamientos establecidos, siendo que el comportamiento del elemento humano es uno de los componentes másdifíciles de planificar y ordenar, sin embargo la aportación de dicho elemento constituye la base esencial no sólo del funcionamiento de toda empresa, si no, del propio sistema económico, es en base a ello que en toda empresa existen políticas de comportamiento y obligaciones las cuales pueden ser escritas o consuetudinarias, mismas que al ser violentadas deberán ser sancionadas acorde a lamagnitud del perjuicio generado, es en ese momento que se hace uso de las denominadas "Actas Administrativas", mismas que su finalidad consiste en hacer constar la falta cometida por el trabajador, la sanción correspondiente y la notificación del mismo a las partes interesadas; este documento tiene gran trascendencia, ya que el mismo sirve para justificar que la sanción impuesta al infractor tiene basesy fundamentos concretos los cuales se hacen del conocimiento del trabajador sancionado.

Ahora bien, las Actas Administrativas no tienen propiamente un fundamento legal reconocido en nuestra Ley Federal del Trabajo, pero tal como lo he mencionado dichos documentos son utilizados para acreditar fehacientemente que al momento de establecer la sanción se le ha otorgado al trabajador el derecho deaudiencia y se le ha hecho de su conocimiento pleno de las circunstancias que generaron tal acontecimiento, en este caso es importante distinguir que al momento de levantar una acta administrativa la repercusión de la sanciones pueden consistir en amonestaciones verbales, suspensión provisional de labores como medida correctiva y hasta el despido justificado, en estricta teoría la legislaciónlaboral no permite que existan sanciones económicas, sin embargo estas pueden realizarse al momento de que se sancione al trabajador con una suspensión laboral, ya que al momento en que el trabajador se le obligue a no ejecutar su jornada laboral, esta no podrá ser remunerada y por lo consecuente sufrirá un perjuicio económico, así mismo, puede presentarse una sanción económica cuando el trabajadorvoluntaria o involuntariamente haya generado daños en bienes que no son de su propiedad, por lo consecuente está obligado a cubrir los gastos de reparación o el pago total del bien dañado para su substitución, lo cual genera un reconocimiento de adeudo por hechos generados voluntaria o involuntariamente por el trabajador, mismo que no puede ser considerado como una infracción pecuniaria.

Tomandoen consideración que la legislación no prevé lo correspondiente a las Actas Administrativas, es obvio que tampoco nos establece cuales son los lineamientos a seguir al momento de requisitar dicho documento, sin embargo como sugerencia personal, es importante que en dicho documento se establezcan todos los elementos necesarios para hacer constar que al trabajador se le dio a conocer cuáles fueron...