Acta laboral

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ACTA ADMINISTRATIVAPuntos importantes a considerar en el desarrollo del acta administrativa: No existe disposición legal que señale la elaboración de las actas administrativas, sinembargo en lapráctica han sido utilizadas como una herramienta laboral para dejar constancia delos hechos ocurridos sobre todo cuando el o los trabajadores cometen algún acto que ponga enriesgo a la empresa y susituación laboral: por lo tanto se convierte en una prueba documental que puede ser mostrada ante la Junta de Conciliación siempre y cuando mientras este ratificada por losque en ella intervienen.Aisladamenteencontramos un fundamento en la Ley Federal de los Trabajadores al serviciodel Estado Art. 46 que señala…”en las actas administrativas se asentarán los hechos, ladeclaración del trabajador afectado yla de los testigos de cargo propuestos y se firmará por quienes en ella intervinieron, y por testigos de asistencia. Estos son algunos de los puntos que deberán considerarse para que las actas tenganlavalidez que necesitamos:-La narrativa del infractor y todos los demás debe estar en primera persona-Contar con los testigos-Dejar suficiente margen izquierdo y derecho-Firmar todas las hojas noúnicamente la última-Levantar el acta en forma inmediata a los hechos no esperar a que se olviden-Señalar y firmar los testigos en el caso de que el infractor no quiera firmar-No señalar castigo alguno enel acta, eso se hace por separado-Señalar inicialmente nombre y categoría que ostentan los que intervienen en elacta-Levantar tantas actas como sea necesario-No poner antefirmas.-Señalar Toda ladocumentación necesaria para certificar los hechosSiendo las ........Hrs. del día..........del mes....... del año......., en el domicilio ........................ de lasinstalaciones de laempresa................................................................. y estando presentes losSrs.......................................................... en su carácter de ............................ el...
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