Actitud Mental Positiva

“COMO LOGRAR UNA ACTITUD Y MENTALIDAD POSITIVA EN LA EMPRESA PARA LOGRAR LOS OBJETIVOS”

ACTITUD Y MENTALIDAD
Es una forma de respuesta a algo o alguien. Es decir, es la predisposición a pensar, sentir y actuar de cierta manera, pudiendo siempre elegir qué tipo de actitud adoptaremos ante tal o cual evento.

COMPONENTES DE LA ACTITUD
COGNITIVO = PENSAMIENTOS…………….Creencias que se asociana la actitud
EMOCIONAL = SENTIMIENTOS…………….Es el componente mas importante de la actitud
CONDUCTUAL= ACCIONES………………….. Comportarse de cierta manera hacia algo o alguien.

ACTITUD MENTAL POSITIVA
La buena actitud que tomemos frente a los problemas o situaciones que se nos presentan habitualmente es finalmente la que determina la dimensión e importancia de los mismos.
Por ejemplo: Unaactitud positiva en el trabajo seria que ante una nueva tarea esta sea considerada como la oportunidad de desarrollo laboral, en cambio en este mismo ejemplo una actitud negativa seria el considerar esta nueva tarea en el trabajo como una carga.

EXISTEN DOS INVOLUCRADOS
* Personas
* Empresa

FACTORES IMPORTANTES
EL PRIMERO TIENE QUE VER CON LA EMPRESA
Frecuentemente el patrón piensaque el mero empleo y salario es suficiente motivación para un empleado. Sin embargo, la realidad es que recibir una paga por un día de trabajo de por si no es suficiente fuente de motivación. La empresa siempre puede hacer algo más para mejorar la actitud del empleado.
Dado que la empresa es quien controla el lugar de trabajo, le corresponde en primera instancia crear el ambiente adecuado paraprovocar la mejor conducta posible de los empleados.
Cuando hablamos de actitud lo que estamos buscando es que los empleados se acoplen a los objetivos de la empresa y cumplan con su trabajo de forma eficiente y competente.

EL SEGUNDO TIENE QUE VER CON EL EMPLEADO
El empleado se comporta según las normas, políticas y cultura de la empresa.
Quien al final tiene que tomar la responsabilidad desu conducta.
Tener una actitud mental positiva en el trabajo es fundamental para mejorar nuestra calidad de vida en general, ya que en el trabajo pasamos gran parte de nuestra vida.

BENEFICIOS EN EL INDIVIDUO
* Reduce los niveles de estrés
* Mejora la salud
* Equilibrio entre la vida privada y la vida profesional

BENEFICIOS DE LA ORGANIZACIÓN
* Los colaboradores tomanconciencia por el trabajo
* Aumenta la productividad
* Satisfacción y dedicación en el trabajo: es el grado con el que una persona se participa
* Compromiso organizacional: el grado con el que una persona se identifica con las metas
* Logro de los objetivos

LINEAMIENTOS PARA CAMBIAR LAS ACTITUDES DE LOS EMPLEADOS
* Abstenerse de atacar las actitudes de los empleados. Aplicar ensu lugar habilidades para escuchar, ya que no estar a la defensiva permite ser más receptivos
* Proporcionar retroalimentación frecuente para satisfacer la necesidad de información acerca de los niveles de rendimiento
* Mostrar una actitud interesada y de consideración por los sentimientos del empleado
* Mostrar aprecio por los esfuerzos y comportamiento organizacional adecuado.REGLAS PARA TENER UNA ACTITUD Y MENTALIDAD POSITIVA
* Relajarse y respirar profundo antes de actuar
* Ser coherente
* Encontrar el lado positivo a las situaciones
* Evitar comparaciones
* Observarte a ti mismo
* Cuidar la imagen
* Ponerse en los zapatos del otro
* Leer, observar y aprender cosas positivas

CONSEJOS PARA MANTENER UNA ACTITUD Y MENTALIDAD POSITIVA* RELACIONATE ADECUADAMENTE CON TUS COMPAÑEROS DE TRABAJO: La opción más inteligente es llevarse bien con los compañeros, ayudar a los que lo necesiten. Pasársela bien.
* DUERME LAS HORAS QUE NECESITA TU CUERPO PARA FUNCIONAR CORRECTAMENTE: Una mente descansada trabaja mejor, es más optimista y resuelve los problemas más satisfactoriamente.
* TRATA DE NO ENOJARTE: Las emociones...