Actitudes ante un conflicto

Actitudes ante el conflicto.
Hay cinco grandes actitudes ante el conflicto. Descubrir las propias y las de lo demás será un trabajo previo importante a hacer en resolución de conflictos. Cuandoanalizamos nuestras propias actitudes, muchas veces descubrimos con sorpresa como nuestra actitud ante los conflictos es la evasión o la acomodación, y cómo de ahí se deriva que nuestros conflictos no seresuelvan.

a) Competición (gano/pierdes): Nos encontramos una situación en la que conseguir lo que yo quiero, hacer valer mis objetivos, mis metas, es lo más importante, no importa que para ellotenga que pasar por encima de quien sea. La relación no importa . En el modelo de la competición llevada hasta las últimas consecuencias lo importante es que yo gane y para ello la más fácil es que losdemás pierdan. Ese perder, en ocasiones, se traduce no ya en que la otra persona no consiga sus objetivos sino en que sea eliminada o destruida (la muerte, la anulación,…). En el terreno pedagógico,buscamos la eliminación de la otra parte no con la muerte, pero sí con la exclusión, la discriminación, el menosprecio, la expulsión, etc.
b) La acomodación (pierdo/ganas): con tal de no confrontarla otra parte yo no hago valer o ni planteo mis objetivos. Es un modelo tan extendido o más que la competición a pesar de que creamos lo contrario. A menudo confundimos el respeto, la buena educación,con no hacer valer nuestros derechos porque eso pueda provocar tensión o malestar, Vamos aguantándonos hasta que no podemos más y entonces nos destruimos o destruimos a la otra parte.
c) Laevasión (pierdo/pierdes): ni los objetivos ni la relación salen bien parados, no se consiguen ninguno de los dos. No enfrentamos los conflictos, metemos “la cabeza debajo del ala”, por miedo o por pensar que sese resolverán por si solos. No obstante, como dijimos anteriormente los conflictos tienen su propia dinámica y una vez iniciada no se para por sí sola.
d) La cooperación (gano/ganas): en este...