ACTITUDES Y CLIMA LABORAL

ACTITUDES
Y CLIMA LABORAL

ACTITUD
.
Todas

las personas tienen actitudes
que dan como resultado tendencias a
responder positiva o negativamente
ante otra persona, ante un grupo de
personas, anteun objeto, ante una
situación que comprende objetos y
personas ante una idea.

Con

mucha
frecuencia,
la
posesión
de
una
actitud
predispone
al
individuo
a
reaccionar
de
una
manera
específica.
Elconocimiento de la actitud
permite a veces predecir el
comportamiento, tanto en la
empresa como en otros aspectos
de la vida.

EFECTOS DE LA ACTITUD EN EL
RENDIMIENTO LABORAL.

La

actitud de unempleado influye
mucho en el lugar de trabajo. La
visión que el empleado tiene de su
puesto de trabajo a menudo se
transfiere
directamente
a
la calidad del mismo.

Un

empleado con una actitud
positivaesta lleno de nuevas
ideas para mejorar a su empresa.
Piensa en ideas que harán que su
trabajo sea más eficiente, y
quiere compartir estas ideas con
sus compañeros de trabajo.

 Un

empleado con unaactitud negativa no
tiene mucho tiempo para pensar en ideas
para mejorar la compañía, ya que su
mente está nublada con negatividad. Pasa
sus días pensando en lo mucho que le
disgusta su trabajo, suscompañeros de
trabajo y la empresa para la que trabaja
en lugar de crear formas de mejorar su
satisfacción laboral.

7 PASOS PARA CAMBIAR TU
ACTITUD EN EL TRABAJO.
Identifica las causas detrás
de
tuactitud
indeseable. Puedes
darte
cuenta de que algunas de las
cosas que están afectando tu
actitud de forma negativa son
cosas que puedes cambiar.

1

Haz
los
cambios
necesarios. Una
vez
que
descubrasque es lo que está
causando tu actitud contra
productiva,
determina
que
puedes hacer para remediar
esas causas.

2

3

Concéntrate en una mentalidad
positiva. Es importante que vayas al
trabajo conuna idea realista de lo que es
tu relación laboral. Acepta el hecho de
que ciertas actividades asociadas con tu
trabajo pueden ser menos llenadoras que
otras.
 Reconoce que la falta de motivación...