ACTIVIDAD 1

ACTIVIDAD

Teniendo en cuenta los conceptos aprendidos acerca de la Retención en la fuente elabora los siguientes registros contables para las empresas que efectúan la retención en la fuente:


1. La Empresa Confeccionando Ltda. le paga honorarios a Luis Pérez Ingeniero de sistemas por concepto de reparación y mantenimiento de computadores, por valor de $3.000.000 se efectúa retención porconcepto de honorarios.

DEBITO CREDITO
511035
GASTOS
ADMINISTRACION /HONORARIOS 3.000.000
236515
RETEFUENTE POR PAGAR / HONORARIOS 300.000
111005 BANCOS 2.700.000
TOTAL 3.000.000 3.000.000

2. La Empresa Foxtelas Ltda. Cancela el valor de arrendamiento por valor de $800.000 al señor Juan Velásquez se efectúa la correspondiente retención en la fuente.

DEBITO CREDITO
511035GASTOS
ADMINISTRACION /ARRIENDO 800.000
236530
RETEFUENTE POR PAGAR / ARRIENDO 28.000
111005 BANCOS 772.000
TOTAL 800.000 800.000


3. La empresa Foxtelas Ltda. paga 1.000.000, por concepto de transporte de mercancías al señor Pedro Pérez, se realiza la correspondiente retención.

DEBITO CREDITO
511035
GASTOS
ADMINISTRACION /TRANS. MERCANCIA 1.000.000
236525
RETEFUENTE PORPAGAR / TRANSPORTE MERCANCIA 10.000
111005 BANCOS 990.000
TOTAL 1.000.000 1.000.000


4. La Empresa Foxtelas Ltda. le paga servicio de vigilancia al señor Carlos Vásquez por valor de $200.000.

DEBITO CREDITO
511035
GASTOS
ADMINISTRACION /SERVICIOS VIGILANCIA 200.000
236525
RETEFUENTE POR PAGAR / SERVICIOS VIGILANCIA 4.000
111005 BANCOS 196.000
TOTAL 200.000 200.000


5. LaEmpresa de Textiles Confeccionando Ltda, catalogada como Gran Contribuyente le compra mercancías a la empresa Accesorios S.A. perteneciente al régimen común.
Valor de la Compra $10.000.000
Retención en la fuente por compras 3.5%
IVA 16%. Si es el caso practicar retención de IVA
Elabore el registro contable correspondiente para la empresa que compraESTRUCTURA DEL ANÁLISIS DE CARGOSRequisitos intelectuales: si fueras gerente de una empresa, no se te pasaría por la mente tener como secretaria a una niña de 8 años, ya que sus conocimientos aún no son los más apropiados para la ejecución de ese cargo, no tiene experiencia, su adaptabilidad puede ser un poco complicada y sus aptitudes aún no son las mejores para desempeñar dicha labor.
Requisitos físicos: si fueras entrenador deun equipo de fútbol nunca pondrías de portero a un hombre que le falta un brazo y además es ciego. En esta área del análisis de cargos, es muy importante para determinadas labores, poseer capacidades para realizar un esfuerzo físico, una capacidad visual apta, una destreza o habilidad para realizar cualquier labor y una complexión física acorde con la tarea a realizar.
Responsabilidadesimplícitas: jamás dejarías que el ladrón más grande de todos los tiempos cuidara tu capital o tus recursos. En este punto es de suma importancia tener una buena supervisión de personal por parte de un jefe, un cuidado especial por el material, las herramientas o el equipo con el que se está trabajando, no apropiarse de dinero, títulos o documentos propiedad de la empresa o no transmitir informaciónconfidencial de la misma.
Condiciones de trabajo: es muy importante trabajar en un ambiente sano, en el cual el ocupante de un cargo pueda adaptarse y rendir al máximo en su trabajo. No sería lógico trabajar al borde de un precipicio o con la gente más malhumorada que pueda existir

MÉTODOS DE DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE CARGOS

Observación directa: siempre es necesario observar si alguien estárealizando su labor con el mejor esfuerzo y la mayor calidad, así como recolectar la información obtenida para analizar si es conveniente alguna mejora o cambio, sin embargo al no existir contacto directo con la persona que está trabajando, puede hacer que los datos no sean tan verídicos como se puede suponer.
Método de cuestionario: aquí es muy importante pedirle al encargado de realizar un...