Actividad 2 del curso virtual del SENA

Actividad 2 del curso virtual del SENA




Tutora: Martha Lucia Vera Salazar

Autor: Laura Michell Valencia




SENA





Administracion de recursos humanos
Risalda/Pereira
Diciembre del 2015
Actividad 2 del curso virtual del SENA



Tutora: Martha Lucia Vera Salazar
Autor: Laura Michell Valencia

Fuente: virtual





Actividad realizada
SENA





Administración de recursos humanosRisaralda/Pereira
Diciembre del 2015
Esta actividad empieza desde este punto:
3.1. Actividad de reflexión inicial
Con base en sus conocimientos sobre el tema y su experiencia laboral, reflexione sobre la siguiente pregunta: ¿Alguna vez ha sido parte de un proceso de reclutamiento o ingreso de personal en una organización?
Respuesta:
Jamas, pues solo tengo 17 años y no me he visto implicada en nada parecidoaunque he ido y he visto pero jamas participado.
3.2. Actividades de contextualización e identificación de conocimientos necesarios para el aprendizaje

Después de revisar el contenido de la semana y de profundizar en los temas: Proceso de reclutamiento de personal, técnicas y pasos para realizar una entrevista, tipos de pruebas en el reclutamiento de personal, toma de decisiones para selección delpersonal; Debe participar en el foro temático semana 2 “Fallas en el proceso de reclutamiento” respondiendo el siguiente interrogante: ¿Cuáles cree usted que son las fallas en los procesos de reclutamiento de las instituciones públicas y
privadas? Sustente su respuesta
El foro se encuentra disponible en el botón Foros de discusión / Evidencia: Foro “Fallas en el proceso de reclutamiento”, en elmenú principal del programa o en la carpeta Actividad de Aprendizaje 2.

Respuesta:
Hecho

3.3 Actividades de apropiación del conocimiento (Conceptualización y Teorización)

Evidencia: Actividad Interactiva “Concéntrese – Proceso de reclutamiento”
A continuación deberá desarrollar la Actividad Interactiva en la cual usted deberá enlazar los pasos del proceso de reclutamiento con la imagencorrespondiente. La actividad será exitosa si desarrolla la actividad rápidamente. Es importante que este ejercicio sea culminado exitosamente, pues el resultado que obtenga será remitido a la central de calificaciones a través de una captura de pantalla del mismo.
Para acceder a la actividad interactiva, remítase al menú principal, dando clic en el botón Actividades / Actividad de aprendizaje 2 / Evidencia:Actividad interactiva “Concéntrese – Proceso de reclutamiento”. El envío de la captura de pantalla podrá hacerlo en el espacio destinado para tal fin en el mismo espacio donde encuentra la actividad interactiva.

Respuesta:
Hecho.

3.4 Actividades de transferencia del conocimiento

Evidencia: Estudio de Caso “Seleccionando personal”
Deberá leer el Estudio de Caso y desarrollar una estrategia desolución al mismo presentado en la evidencia.
Esto consiste en realizar un documento donde especifique cada uno de los pasos del proceso de reclutamiento. Para ello puede tener en cuenta tanto los materiales de formación y apoyo como documentación e investigación personal en el sistema de bibliotecas y la web. Es importante recalcar que toda información apoyada de documentos o de Internet debe irdebidamente referenciada.
Las instrucciones para desarrollar el estudio de caso se encuentran disponibles en el enlace Actividades / Actividad de aprendizaje 2 en el menú principal del programa.

Respuesta:
En las grandes empresas los reclutadores utilizan los planes de RR.HH. para definir su estrategia de reclutamiento, en especial cuando la corporación posee políticas de promoción interna. Estosplanes pueden estipular cuáles puestos se deben ocupar con personal externo es decir con mano de obra ajena a la organización y cuáles con personal interno, provenientes de transferencia o promoción logrando significativos ahorro para la empresa.


Pasos del proceso de reclutamiento

Paso 1. Publicacion
Se hace la publicación de la vacante que se necesita según los parámetros y condiciones de...