Actividad 2 Motivacion

Motivación
Luego de leer el capítulo sobre “Motivación” responda el siguiente cuestionario:
1-       ¿La motivación está dentro de la persona o es el resultado de la situación?
2-       ¿Cuáles son las implicaciones de las teorías X y Y para las prácticas de la motivación?
3-       Compare y contraste la teoría de las necesidades de Maslow con la teoría de ERG de Alderfer y la teoría de lamotivación-higiene de Herzberg.
4-       ¿Cuál es el papel de  auto eficiencia en el establecimiento de las metas?
5-       Identifique las variables en la teoría de las expectativas.
6-      Investigue los metaprogramas que identifica la P.N.L. que describen diferentes comportamientos en las personas con respecto a sus tareas.
Modalidad: subir un archivo de Word – Máximo de hojas 3Repuesta N° 1:
La motivación para mí se base en un conjunto, primero que está en la persona y segundo en la situación donde se encuentra, por eso, que en ciertos labores se observa que no hay voluntad en ejecutarlos es porque el individuo rezaga su trayectoria esencial motivacional, lo que quiere expresar es que un sujeto que se desempeña en una fotocopiadora ysiempre se retrasa en sus copias, hay que tener en cuenta que esa persona imaginó desde joven que trabajaría en reparación de PC, pero las circunstancia determino que su función era de fotocopiar, entonces hay factores intrínsecos del sujeto que no se han cumplido asimismo de alguna forma hay que satisfacer esta necesidad para elevar su motivación. Por lo cual se encuentra dentro del individuoy es fundamental que se lleve a cabo su motivación por medio de situaciones externas. Por ello, comprendo, que el material de estudio indica que la motivación es el resultado de la interacción del individuo (su actuar) y la situación (su labor), concibiendo que ellas van acompañadas, de la circunstancias de la persona en sí y el marco de la situación, de esta manera se lograr y concretarala MOTIVACION. Por eso se dice que no es lo mismo en un individuo u otro, depende del momento en que se trate, condicionada la motivación con la habilidad del esfuerzo que un individuo pone en el fin de satisfacer su/s necesidades.

Repuesta N° 2:
Las implicaciones de las Teorías X e Y para las prácticas de las motivación, según el análisis de McGregor, observo queson clara y reflejan una contracara de cada una de ellas. Ya en su indicativo que una actúa en la práctica de una forma negativa (Teoría X) y la otra actúa en forma positiva (Teoría Y). Entonces para ser más preciso es que sus discrepancia se basa que uno menciona que los empleados proceden con el menor riesgo desarrollando su trabajo con muy poca ambición de trascender en razón que no laplace el mismo (Teoría X) y el otro menciona que los empleados se desenvuelven en forma natural en su trabajo en razón que aspiran a un nivel más alto dentro de la empresa, por lo cual son creativos y comprometidos con sus objetivos (Teoria Y). Determinado que el primero (x) en la visión del gerente debe ser controlado y castigado para efectuar sus metas, de una manera están más regulados, pero enla segunda (Y) hay una naturalidad que favorece de mayor medida a la empresa.

3-       Compare y contraste la teoría de las necesidades de Maslow con la teoría de ERG de Alderfer y la teoría de la motivación-higiene de Herzberg.

Repuesta N° 3:
Primero la comparación que existe entre la Teoría de la necesidades de Maslow con la teoría de ERG de Alderfer, es que resultade alguna manera ser la misma pirámide de necesidades, pero el contraste es que Alderfer la reduce a tres grupos, siendo la de Maslow de cinco. Agrupando Aldefer las dos primera (fisiológica y seguridad) de Maslow como existencia material, y las dos continuas (social y estima) como necesidad de relación, coincidiendo en la cúspide de la pirámide.
Y en relación con...