Actividad 2

CURSO: 332574 ADMINISTRACION DE SALARIOS

ACTIVIDAD 2
RECONOCIMIENTO DEL CURSO

INTEGRANTE:

ELVIS MENDOZA RANGEL
CODIGO: 73237912

CODIGO DEL GRUPO: 332574_61

PRESENTADO A: HUGO NELSONTATIS HERAZO

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD
ESCUELA DE CIENCIAS BÁSICAS TECNOLOGÍA E INGENIERÍA
PROGRAMA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL
MEDELLIN, ANTIOQUIA
2010

INTRODUCCION
Eldesarrollo de este trabajo muestra como objetivo primordial el tema de salarios, ya que es un tema de gran relevancia e importancia no sólo para los patronos, sino también para los trabajadores engeneral.
En este recorrido examinamos un análisis claro y detallado sobre este tema utilizando las herramientas académicas necesarias como mapa conceptual y la interacción tutor y estudiantes; Nosqueda claro que los salarios y los sueldos proporcionan Equidad Interna en cualquier organización, hacemos referencia a las comparaciones salariales entre los puestos según los requerimientos delindividuo y las asignaciones o retribuciones.
Vemos como el curso de Administración de Salarios, nos muestra el conjunto de principios y directrices tendientes a orientar y establecer a filosofía y lasestructuras dinámicas y evolutivas sobre compensaciones a nivel de salarios equitativos y justos en la organización que son de bastante responsabilidad y de gran utilidad para el bienestar integraldel empleado, teniendo en cuenta que el sueldo es el principal y más utilizado factor de motivación.
El costo de vida son los cambios, debemos tener en cuenta y considerados como importantes en laadministración de salarios. Si los sueldos y salarios en efectivo fallan en llevar el paso con el aumento del costo de vida, los empleados tienen causa para mostrar descontento por la crecientedificultad en nivelar sus gastos.

OBJETIVOS

• Identificar los conceptos y modelos de actitudes y motivación a reducir los conflictos laborales.
• Conocer las expresiones económicas directas del...