ACTIVIDAD 2
Páginas: 3 (530 palabras)
Publicado: 2 de julio de 2015
ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS
(ACTIVIDAD 2)
MELISA GOMEZ BARRETO
TOTORA: CLAUDIA VALENCIA
APRENDIZ SENA
28-04-2015
La empresa Santamaría S.A.S. tiene que contratar a dospersonas para que cubran dos vacantes dentro de la organización, el primero es en la parte operativa (un jefe logístico) y el segundo en la parte administrativa (una asistente de gerencia). Laorganización necesita que usted realice el proceso de selección para llegar a tomar la mejor decisión. Debe utilizar todas las herramientas que tenga disponibles y demostrar que realizo el proceso. Tenga encuenta los materiales de estudio para que siga el paso a paso de cómo se hace una selección de personal.
1. PUBLICACIÓN OFERTA LABORAL
(Un jefe logístico)
Urgente Empresa solicita profesionalo tecnólogo en logística, producción ingeniería industrial que cuente con 2 años de experiencia en el área operativa en planta de producción y supervisión del personal. Debe tener conocimientoen ordenes producción tramites de pedidos, órdenes de compra, almacenamiento, remisiones facturas stock despachos que sean pertinentes al cargo
(Una asistente de gerencia).
Urgente empresanecesita mujer con 2 años de experiencia laboral en el área administrativa relacionados al cargo, manejo y habilidades para la computación, para redactar cartas, envío de correspondencia, manejo de agendade citas y llamadas, archivos, alistamiento de viajes de gerencia y control de mensajería
2. Recolección de hojas de vida
Para las 2 (dos) vacantes la admisión de hojas de vida será a travésde correos electrónicos.
A los interesados se les solicita enviar junto con su hoja de vida, los certificados de estudios realizados
3. Clasificación de hojas de vida
Pasado un par de días derecibir las hojas de vida de los aspirantes al cargo, se realiza el primer filtro en el cual se seleccionaran las hojas de vida con la información completa y detallada y los soportes de estudios....
ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS
(ACTIVIDAD 2)
MELISA GOMEZ BARRETO
TOTORA: CLAUDIA VALENCIA
APRENDIZ SENA
28-04-2015
La empresa Santamaría S.A.S. tiene que contratar a dospersonas para que cubran dos vacantes dentro de la organización, el primero es en la parte operativa (un jefe logístico) y el segundo en la parte administrativa (una asistente de gerencia). Laorganización necesita que usted realice el proceso de selección para llegar a tomar la mejor decisión. Debe utilizar todas las herramientas que tenga disponibles y demostrar que realizo el proceso. Tenga encuenta los materiales de estudio para que siga el paso a paso de cómo se hace una selección de personal.
1. PUBLICACIÓN OFERTA LABORAL
(Un jefe logístico)
Urgente Empresa solicita profesionalo tecnólogo en logística, producción ingeniería industrial que cuente con 2 años de experiencia en el área operativa en planta de producción y supervisión del personal. Debe tener conocimientoen ordenes producción tramites de pedidos, órdenes de compra, almacenamiento, remisiones facturas stock despachos que sean pertinentes al cargo
(Una asistente de gerencia).
Urgente empresanecesita mujer con 2 años de experiencia laboral en el área administrativa relacionados al cargo, manejo y habilidades para la computación, para redactar cartas, envío de correspondencia, manejo de agendade citas y llamadas, archivos, alistamiento de viajes de gerencia y control de mensajería
2. Recolección de hojas de vida
Para las 2 (dos) vacantes la admisión de hojas de vida será a travésde correos electrónicos.
A los interesados se les solicita enviar junto con su hoja de vida, los certificados de estudios realizados
3. Clasificación de hojas de vida
Pasado un par de días derecibir las hojas de vida de los aspirantes al cargo, se realiza el primer filtro en el cual se seleccionaran las hojas de vida con la información completa y detallada y los soportes de estudios....
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