Actividad 5

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Taller - Guía No 5

Objetivo: Analizar Accidentes de Trabajo

Usted mismo o con la ayuda del encargado de la Salud Ocupacional de la empresa donde Usted labora, seleccione un accidente de trabajo. Analice la técnica que usaron durante la investigación para descubrir la cadena de causas que intervinieron. Cuidando la debida reserva (nombres ficticios), en un formato de presunto accidente detrabajo de la ARP de la empresa, describa la información que ilustre el accidente, llenando dicho documento.


PASO 1 : Diligencie este formato.




PASO 2


DESCRIPCIÓN DEL ACCIDENTE








IPS QUE LO ATENDIÓ: __________________________________________________



PERSONAS QUE PRESENCIARON EL ACCIDENTE

Apellidos y nombres: Luis Carlos Castillo______________
Apellidosy nombres: Carmen Elena Suarez____________
Apellidos y nombres: Silvia Castro____________________


PERSONA RESPONSABLE DEL INFORME:

Apellidos y nombres: Jenny Esther Jiménez Cassiani _________________

Cargo: Coordinadora Comercial FIRMA: Jenny Jiménez C.

Fecha del informe: ( DD/MM/AA )


B.- Determinar las causas que lo produjeron.
La superficie (piso) del área de trabajoes de material cerámico y cuando se encuentra húmeda es muy resbaladiza, por lo que hay que tener mucho cuidado al ingresar o esperar hasta que se seque completamente para entrar y de esta forma evitar accidentes.

C.- Métodos de control para que no se vuelva a presentar el accidente.
Se le ha dicho a la encargada del apoyo de servicios generales que llegue una o dos horas antes que losfuncionarios de oficina para que cuando éstos lleguen ya la superficie del piso esté completamente seca.
También en horas de la tarde se trata de no levantarse del puesto de trabajo cuando se hace aseo en horas de la tarde.

D.- Proponga una campaña educativa tendiente a mejorar condiciones de trabajo





NOMBRE DE LA CAMPAÑA: “SEAMOS FELICES TRABAJANDO”


"Puedes soñar, crear, diseñar yconstruir el lugar mas maravilloso del mundo… pero se requiere de personas para hacer el sueño realidad" - Walt Disney.

OBJETIVO GENERAL:

Lograr que cada uno de los empleados y empleadas alcance bienestar personal y pueda transmitirlo a las personas de su entorno incluyendo a los clientes. Para ello se les da a conocer el verdadero sentido de la Felicidad haciendo una auténtica propuesta deelección de vida y comprendiendo que para ser la persona que uno quiere y poder hacer las cosas que uno desea es necesario tener claro que el bienestar es un proceso continuo de creación de las condiciones para que estemos bien.
OBJETIVOS ESPECIFICOS:
1- Que los trabajadores de la empresa sepan que a pesar de las propias circunstancias de vida de cada uno, siempre se tiene la opción de elegirser felices y que ello depende única y exclusivamente de nosotros mismos. Se proponen conceptos dela Felicidad que son alejados del plano material o social.
2- Que los empleados y empleadas se sientan bien con lo que uno hace en esta vida, independientemente del rol que cumplamos y de las condiciones que tengamos.
3- Se busca enseñar a nuestra gente a vivir bien y valorar cada aspecto que nos haregalado la vida.
4- Integrar a todo el personal de las diferentes áreas de la empresa para que unidos se hable de la importancia de temas como la salud, la unión familiar, el tener un amigo, un trabajo, etc, y como todo esto ya es motivo de ser feliz y agradecido con la vida…
ANTECEDENTES
A Aprodefa como organización social le interesa constituir un ambiente de trabajo donde el empleado (a)se sienta feliz, un espacio donde le guste estar y trabajar. Y cuando las personas se desenvuelven en un lugar así, ellos reconocen el esfuerzo que realiza la empresa y de alguna manera busca retribuir este esfuerzo a cambio de un mejor desempeño en sus actividades.
Lo importante en este tema es que el interés por las personas sea genuino, que sientan que realmente la empresa se preocupa por...
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