ACTIVIDAD 7

ACTIVIDAD 7. ESTUDIO DE CASO: CONTRATOS DE TRABAJO

PRESENTA



DOCENTE
JONATHAN MORENO PARRA



UNIVERSIDAD MINUTO DE DIOS
BOGOTA, COLOMBIA







CASO 1. Rosita Alonso le manifiesta a usted quefue contratada verbalmente por seis (6) meses, como secretaria de una empresa. Lleva un mes laborando y la persona que la contrató le dijo que su periodo de prueba era de dos meses. Ha recibido unacarta en donde le manifiestan que su contrato de trabajo se da por terminado, por cuanto no están en condiciones de seguir cancelándole su salario.
¿Es un despido legal y tiene algunajustificación? O por el contrario es ilegal y cuál sería la razón
El despido no fue legal la contratación que se realizó con esta señora, tiene varios errores o anomalías, porque según lo registrado en elcódigo sustantivo del trabajo en el artículo 38: “Si bien por regla general el contrato verbal es indefinido (porque para fijar un plazo al contrato obligatoriamente se debe hacer por escrito)” y elcontrato que tenía Rosita Alonso era de 6 meses, pero se dijo que el contrato era verbal y esto es incorrecto. Si el contrato es por 6 meses y se estipula un tiempo de prueba de 2 meses, aquí también hayuna irregularidad, porque para los contrato de trabajo por escrito el tiempo de prueba no puede ser mayor a la quita parte del contrato, y en este tiempo es superior al permitido, pero teniendo encuenta que este es un contrato verbal, esto no tiene tiempo de prueba ya que para que exista debe ser por escrito como lo indica el artículo 77 del código sustantivo del trabajo “articulo 77.Estipulación. 1. El período de prueba debe ser estipulado por escrito, y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo” La terminación de un contrato detrabajo a término fijo se debe realizar por escrito con una anticipación de 30 días, antes de la fecha de terminación del contrato, en este caso se realizó, durante la ejecución de la labor, y el...