Actividad de aprendizaje unidad 3 entorno

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Actividad de Aprendizaje 3.3.
Propósito:
Analizar la formación profesional proporcionada por las instituciones educativas en función de las habilidades que demanda la sociedad.
Instrucciones:
La actividad considera dos etapas, una de carácter general enfocada al análisis del texto, y otra a la generación de propuestas.
Etapa 1
En el tema desarrollado vimos que la serie de políticaseducativas realizadas durante el periodo cardenista tuvieron como propósito contribuir al desarrollo económico del país. Ahora, toca analizar si la formación que reciben los profesionales es acorde con las exigencias que demanda la sociedad actual.
1. Acuda al Centro de Documentación Virtual para leer y analizar la primera parte del texto de Antonio Aguilera Jiménez, Los nuevos retos educativos antela Sociedad de la Información.

2. En función del análisis del texto, y a partir de sus reflexiones acerca de su entorno laboral, sus características, la relación establecida entre los distintos miembros que lo integran, las funciones y tareas que usted desempeña, si realiza un trabajo individual, colectivo o ambos, dé respuesta a los planteamientos que se enlistan junto a cada una de lasimágenes.
3. Luego de revisar la redacción de sus ideas, requisite las casillas de datos personales y oprima el botón Enviar para hacer llegar sus resultados al asesor. No olvide Guardar o Imprimir la hoja de sus respuestas para conservar un respaldo de la misma, así como regresar a esta página para resolver la Etapa 2 de la actividad.
* Señale cuáles de los aspectos que según el autor sonvalorados por las empresas en su personal, son los más importantes al interior del organismo o empresa donde usted labora, explique por qué y proporcione un ejemplo de cada aspecto. * Con base en las actividades laborales que desempeña o ha realizado, proporcione un ejemplo de cada uno de los tres tipos de tareas que según la lectura, las empresas modernas requieren de sus trabajadores. *Especifique cuál o cuáles de las capacidades básicas enunciadas son las que para usted tienen un mayor grado de dificultad. Proporcione un ejemplo. |
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Principio del formulario
Cualidades que valora mi empresa
* Trabajo en equipo
* Capacidad de adaptación a las diferentes situaciones
* Capacidad de resolución de conflictos
* Desarrollointegral constante
* Innovación en la resolución de los conflictos
* Cualidades personales
* Formación profesional

Identificación y solución de problemas, definición de estrategias.
Capacidades Básicas con grado de dificultad

* Análisis de los métodos y procedimientos operativos de la empresa, identificar las desviaciones que ocurren dentro de la estructura, el cumplimiento delos objetivos planteados, análisis del porque no se llegan. Para la solución de estos conflictos se necesita interactuar con los involucrados haciéndoles las sugerencias pertinentes, es decir, si no se cumplieron los objetivos , el que se hayan detectado previamente por nuestro equipo facilita saber cuales son las desviaciones que están provocando el no cumplir con los objetivos trazados, elconocer la estructura operativa de la empresa nos permite ofrecer una solución que satisfaga las expectativas de las empresas.
* En el caso del trabajo que desempeño para definir las estrategias a seguir para solucionar los conflictos es necesario conocer los objetivos de la empresa, que es y hacía donde quiere llegar, cual es su misión y visión y que tanto está dispuesta a cambiar su modusoperandi, y probablemente la estructura, además de los principales focos rojos que se van a atacar, no es necesario seguir una metodología cuadrada, es decir, se permite la innovación de soluciones “si se buscan resultados diferentes, hay que hacer cosas diferentes”
* La tarea que se desarrolla es una tarea básica que tiene que ver con el simple análisis, con una visión objetiva y propositiva, se...
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