Actividad De Reconocimiento

ACTIVIDAD DE RECONOCIMIENTO

Tutor
LYLIAN DE ROSARIO GOMEZ SILVA

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA “UNAD”
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
TUNJA
2011

MAPA CONCEPTUAL

[pic]SUSTENTACION MAPA CONCEPTUAL

PRIMER NIVEL: Áreas de cobertura
El uso de los conocimientos de la Psicología en el análisis e intervención en las organizaciones., permite el estudio psicológico de larelación individuo-grupo, el liderazgo, el análisis de los roles, la comunicación, la cultura organizacional y todos los elementos que intervienen en el funcionamiento de una organización.
Es asi como serefiere al hecho de que en toda organización existen determinados valores aceptados por el grupo y que le indican al individuo cómo se espera que sienta, piense y actúe. La cultura entendida de estemodo incluye una serie de presuposiciones que el individuo acepta, con frecuencia sin darse cuenta, y que influyen en los valores y modos de percibir y actuar. 

SEGUNDO NIVEL: Impacto

Lasorganizaciones, definidas como un sistema constituido por un grupo de personas que conforman subgrupos sectoriales, integrados por individuos interactuantes e interdependientes, constituyen un sistemaabierto en constante comunicación con el contexto para percibir sus variaciones y adaptarse a sus necesidades. La vida entera de un individuo se desarrolla dentro de las organizaciones y, dentro de ellas,encuentra una vida social en la cual se mezclan y enfrentan ideas, sentimientos, intereses y aspiraciones. Los responsables de tales organizaciones se esfuerzan por canalizar y orientar esoscomportamientos con el objeto de producir bienes ó servicios.  Por esta razón la Psicología Organizacional, no sólo se ocupa de problemas tales como el reclutamiento, evaluación, selección, entrenamiento,análisis de cargos, incentivos, condiciones de trabajo, etc. sino también del comportamiento de los grupos y subsistemas de trabajo y de la respuesta de la organización en su conjunto ante estímulos...