Actividad IV

Asignatura:

Legislación en Salud Ocupacional

Accidente de trabajo y enfermedad laboral

Análisis

Presenta:

Camilo Andres Rivas Rivas

I.D. 299154

La vega ( Cund), Colombia

Octubre, 30 de 2015

Asignatura:

Legislación en Salud Ocupacional

Accidente de trabajo y enfermedad laboral

Análisis

Presenta:

Camilo Andres Rivas Rivas

I.D. 299154

Docente:

Wilson Guzmán

La vega ( Cund),Colombia

Octubre , 30 de 2015

En 1994 se da vida al decreto 1295 que reglamenta el sistema de riesgos profesionales en
Colombia. Este decreto en su artículo 9 y 10 de cierta manera cambia el concepto de
accidente de trabajo (amplia y actualiza) expuesto en el código sustantivo del trabajo
Colombiano a esa fecha vigente.
“Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o conocasión del trabajo,
y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la
muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador,
o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante eltraslado de los
trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo
suministre el empleador.” (Art. 9, decreto 1295 de 1994)

“No se consideran accidentes de trabajo:
a) El que se produzca por la ejecución de actividades diferentes para las que fue contratado
el trabajador, tales como labores recreativas, deportivas o culturales, incluidas las previstas
enel artículo 21 de la ley 50 de 1990, así se produzcan durante la jornada laboral, a menos
que actúe por cuenta o en representación del empleador.
b) El sufrido por el trabajador, fuera de la empresa, durante los permisos remunerados o sin
remuneración, así se trate de permisos sindicales” (Art. 10, decreto 1295 de 1994)
Los artículos en mención fueron declarados inexiquibles por parte de la CorteConstitucional
en su Sentencia C-858 de 2006, ya que el gobierno nacional que la promulgo no contaba con
las facultades necesarias. Por lo cual se toma el concepto de accidente de trabajo establecido
en la Decisión 584 de 2004 de la Comunidad Andina de Naciones (CAN).

Posteriormente aparece la ley 1562 del 11 de julio de 2012, la cual modifica el sistema de
riesgos laborales y en la que tambiénaparece un nuevo concepto de accidente de trabajo en
su artículo 3:
“Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se
produce durante la ejecución de órdenes del empleador, ocontratante durante la ejecución
de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente se
considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o
contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte
lo suministre el empleador. También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido
durante elejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso
sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función. De igual
forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades
recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del
empleador o de la empresa usuaria cuando se trate detrabajadores de empresas de servicios
temporales que se encuentren en misión.”
Lo cual sin duda es un gran avance debido a que se cuenta como accidente en las
circunstancias que en el decreto ley 1295 de 1994 no eran concebidas (hecho ocurrido durante
el ejercicio de la función sindical, producto de la ejecución de actividades recreativas,
deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en...