Actividad probatoria, NLPT













ACTIVIDAD PROBATORIA
La Nueva Ley Procesal del Trabajo busca evitar el rol pasivo del juez, el ritualismo excesivo y la presencia de mecanismos dilatorios para la obtención de justicia, características resaltantes del anterior proceso. Así, redefine el concepto por completo la etapa probatoria para alcanzar sus objetivos máximos que se verán caracterizados en la soluciónde conflictos jurídicos laborales no solo en un corto plazo, sino además con estricta aplicación de justicia.
Así mismo TOYAMA1 sostiene que la etapa de actuación probatoria resulta ser sin duda alguna el mejor ejemplo de la aplicación de los principios rectores del nuevo proceso laboral , por cuento presenta actos concentrados se soporta en el debate oral , promueve la celeridad y necesitaindispensablemente del rol activo del juez quien toma conocimiento del rol de las partes en forma inmediata y directa , privilegiando el fondo sobre las formas , lo cual dota a esta etapa de informalidad que si bien dota rapidez en el desarrollo del proceso no exime a las partes del cumplimiento oportuno de sus cargas probatorias y deberes de conducta. Por ello, la prueba y su adecuada actuación seconvierten en los ejes decisivos del desarrollo del proceso obtener un resultado favorable a sus intereses.
1. DEFINICIONES
Atreves de nuestra investigación bibliográfica pudimos encontrar diversas definiciones, entre ellas las siguientes:
En principio tenemos la definición de ANACLETO2, quien sostiene que “La prueba es la actividad procesal, realizada con el auxilio de los mediosestablecidos por la ley, tendiente a crear la convicción judicial sobre la existencia o inexistencia de los hechos afirmados por las partes como fundamentos de sus pretensiones o defensas.”
Según diversos autores se entiende a la actividad probatoria como un acto procesal, donde aquellos que se ejecutan para la petición, presentación, admisión o decreto y practica de los medios probatorios que se utilizanen el proceso, con el fin de llevarle al juez el convencimiento sobre los hechos que se debe tener en cuenta para sus decisiones. Son también actos de instrucción.3
A través de las pruebas que es derecho de las partes, su presentación, el juzgador toma las decisiones sobre las pretensiones y con ello para la resolución en el proceso laboral.
Por su parte AREVALO4 manifiesta que por los generalpretensiones en los hechos que ellas afirman, algunos de los cuales resultan controversiales y otros, no, por esta razón los primeros deben ser esclarecidos a efectos que puedan llegar a crear convicción en el Juzgador influyendo en su decisión para lograr este, para lograr este objetivo las partes recurren a los medios probatorios o medios de prueba como también se les conoce.
ROCCO5 definea los medios de prueba como “los suministrados por las partes a los órganos de control (órganos jurisdiccionales) de la ver5dad y existencia de los hechos jurídicos controvertidos a fin de formar la convicción de dichos órganos sobre la verdad y la existencia de ellos”
En tanto PAREDES6 sostiene que “técnicamente, el medio probatorio es la manifestación formal del hecho a probar, es ladescripción, designación o representación mental de un hecho. El hecho en sí , el hecho descrito por medio de pruebas , el hecho efectivamente acontecido en un tiempo y lugar es externo al medio de prueba que lo describe o representa , es este el objeto del medio de prueba ”
Debemos diferenciar entre medio probatorio y prueba, pues la prueba según ALSINA7 citado por RODRIGUEZES “la comprobaciónjudicial, por los medios que la ley establece, de la verdad de un hecho controvertido del cual depende el derecho que se pretende”
Sintetizando los medios probatorios para AREVALO8 “Son aquellas herramientas procesales, aportadas por las partes y excepcionalmente solicitadas por el juez, que la ley reconoce como adecuadas para demostración de veracidad de los hechos discutidos ene l proceso...