Actividad Semana 2
Páginas: 3 (520 palabras)
Publicado: 6 de agosto de 2015
Actividad semana 2
Rafael Cordero Romero
Proceso de selección del personal
La empresa Santamaría S.A.S tiene que contratar a dos personas para que cubran dos vacantes dentro de la organización, elprimero es en la parte operativa (un jefe de logístico) y el segundo en la parte administrativa (un asistente de gerencia).
1) Publicación de la oferta laboral.
JEFE DE LOGISTICA: Importanteempresa requiere Tecnólogo o profesional en logística, producción, ingeniería industrial o productividad y calidad, que cuente con experiencia mínima de 3 años en plantas de producción y supervisión depersonal. Debe tener conocimiento en órdenes de producción, trámite de pedidos y órdenes de compra, despachos, facturas, remisiones, almacenamiento, stock, entre otros pertinentes al cargo.
ASISTENTEDE GERENCIA: Importante empresa requiere mujer con 3 años de experiencia en el área administrativa en cargos relacionados, desempeñando funciones como Manejo de conmutador, Citofono, Puerta, monitorde cámaras. Envío de Correspondencia, Archivo, Manejo de Agendas de citas y llamadas, Manejo de Libro control de Mensajería, Alistamiento diario de Gerencia, Alistamiento de Viajes de Gerencia, yredactar cartas.
2) Recolección de hojas de vida.
Para las dos vacantes, la recepción de hojas de vida será por medio de correo electrónico. A los interesados en el cargo se les solicito enviarla hoja de vida y certificados de estudios.
3) Clasificación de las hojas de vida.
Pasado dos días de recibir las hojas de vida de los aspirantes al cargo, se realizara el primer filtro donde seseleccionaran las HV con la información completa y los soportes de estudios solicitados en la publicación de la oferta laboral.
4) Selección de hojas de vida.
Pasado el primer filtro, serevisaran las HV una por una donde se miraran su edad, ultimo titulo educativo obtenido, experiencia laboral en el cargo entre otros. Según lo requerido en el perfil de la vacante.
5) Entrevista.
Se...
Rafael Cordero Romero
Proceso de selección del personal
La empresa Santamaría S.A.S tiene que contratar a dos personas para que cubran dos vacantes dentro de la organización, elprimero es en la parte operativa (un jefe de logístico) y el segundo en la parte administrativa (un asistente de gerencia).
1) Publicación de la oferta laboral.
JEFE DE LOGISTICA: Importanteempresa requiere Tecnólogo o profesional en logística, producción, ingeniería industrial o productividad y calidad, que cuente con experiencia mínima de 3 años en plantas de producción y supervisión depersonal. Debe tener conocimiento en órdenes de producción, trámite de pedidos y órdenes de compra, despachos, facturas, remisiones, almacenamiento, stock, entre otros pertinentes al cargo.
ASISTENTEDE GERENCIA: Importante empresa requiere mujer con 3 años de experiencia en el área administrativa en cargos relacionados, desempeñando funciones como Manejo de conmutador, Citofono, Puerta, monitorde cámaras. Envío de Correspondencia, Archivo, Manejo de Agendas de citas y llamadas, Manejo de Libro control de Mensajería, Alistamiento diario de Gerencia, Alistamiento de Viajes de Gerencia, yredactar cartas.
2) Recolección de hojas de vida.
Para las dos vacantes, la recepción de hojas de vida será por medio de correo electrónico. A los interesados en el cargo se les solicito enviarla hoja de vida y certificados de estudios.
3) Clasificación de las hojas de vida.
Pasado dos días de recibir las hojas de vida de los aspirantes al cargo, se realizara el primer filtro donde seseleccionaran las HV con la información completa y los soportes de estudios solicitados en la publicación de la oferta laboral.
4) Selección de hojas de vida.
Pasado el primer filtro, serevisaran las HV una por una donde se miraran su edad, ultimo titulo educativo obtenido, experiencia laboral en el cargo entre otros. Según lo requerido en el perfil de la vacante.
5) Entrevista.
Se...
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