ACTIVIDAD SEMANA 3 FLUJOGRAMA RRHH

TALLER 3 FLUJOGRAMA SOBRE CONTRATACION
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
ANDREINA JULIAO DELGADO
SENA 2015
ACTIVIDAD: Elaborar un flujograma donde incluya la ruta de procedimientos a ejecutar desdela
vinculación a la desvinculación del empelado.

FLUJOGRAMA DESCRIPTIVO DESDE EL PROCESO DE SELECCIÓN HASTA LA DESVINCULACION

DECISION

ACTIVIDADES

INCIO/FIN

CONECTOR DE PAGINA

ITEM

CONECTORDE ACTIVIDAD

ACTIVIDAD

DESCRIPCION

1

INICIO

Inicio proceso de selección

2

ESTABLECER VACANTE

Verificar el perfil en el Manula de
Funciones y Competencias Laborales

-

FLUJOGRAMA

DOCUMENTO1

1

-

3

PUBLICACIÓN OFERTA

4

RECEPCIÓN DE HOJAS DE VIDA

5

ENTREVISTA A LOS ASPIRANTES
SI

6

ESCOGER ASPIRANTE MÁS ACORDE

En páginas web, prensa, anuncios en la
prensa
Deben llegar con losdebidos soportes que
acrediten los requisitos (Educación,
formación y experiencia)
Se citan a los aspirantes y se inician las
entrevista por parte del personal
encargado
Se toma la decisión delaspirante que posea
y reuna las cualidades más acordes
teniendo en cuenta el perfil de la vacante

NO

1

7

7

8

9

ENVIAR HOJA DE VIDA AL
DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO

Si la decisión fue tomada y elaspirante fue
seleccionado, el departamento
administrativo valora la hoja de vida con
soportes del candidato.

RECEPCIONAR LOS RESULTADOS DE
LAS PRUEBAS PSICOTECNICAS

Calcular los resultados einterpretarlos por
parte del Departamento Administrativo

COMUNICACIÓN DE NOMBRAMIENTO
Y COORDINAR LA REALIZACION DE
EXAMENES MEDICOS DE INGRESO

Comunicación por medio de oficio, correo
electronico o verbal.Certificado de
Aptitud Medica.

REALIZAR AFILIACIONES A SEGURIDAD Diligenciamiento de formatos de afiliación
SOCIAL Y CAJA DE COMPENSACION
a EPS, ARL y Caja de Compensación
Familiar y su núcleofamiliar

10

11

-

REALIZAR PRUEBAS PSICOTECNICAS

Se llevan a cabo las pruebas con los
aspirantes que pasaron el filtro de la
entrevista

CONTRATACIÓN

2

Elaboración de contrato con sus
respectivas...