Actividad sena semana 1 Administracion de Recursos Humanos



ENSAYO SOBRE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

La importancia de la administración de Recursos Humanos radica en que las empresas cada día requieren personal más capacitado y motivado paraque se adapte fácilmente a los cambios que se van presentando en el entorno. Dada su importancia para la organización existen diversos conceptos que tratan de explicar en qué consiste, pero de formaresumida se puede concluir que la Administración de recursos humanos es aquella que tiene que ver con el aprovechamiento y mejoramiento de las capacidades y habilidades de las personas y en general conlos factores que le rodean dentro de la organización con el objeto de lograr un beneficio conjunto.
El departamento de recursos humanos existe para servir a la organización proporcionándole yadministrando el personal que apoye a la organización para cumplir con sus objetivos. Dentro de sus objetivos podemos encontrar: Mantener la contribución de los recursos humanos en un nivel adecuado a lasnecesidades de la compañía, permitir a cada integrante lograr sus objetivos personales en la medida en que son compatibles y coinciden con los de la organización y satisfacer las necesidadesindividuales de sus integrantes. De otra manera es posible que la organización empiece a perderlos o que se reduzcan los niveles de desempeño y satisfacción.
Como elementos principales de la Administración deRecursos Humanos podemos contemplar la Eficiencia: Reducir al mínimo la cantidad de recursos usados para alcanzar los objetivos o fines de la organización, Eficacia: la capacidad para determinar losobjetivos apropiados, Productividad: eficacia y eficiencia en el desempeño individual y organizacional y Coordinación de recursos: La organización, para lograr sus objetivos requiere de una serie derecursos, estos son elementos que, administrados correctamente, le permitirán o le facilitarán alcanzar sus objetivos.
En las organizaciones el departamento de recursos humanos debe de ser el apoyo...