Administracion Recursos Humanos Sena Semana 1

Los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos.

OBJETIVOS: Existen 4 objetivos fundamentales en La Administración de Recursos Humanos que son:* Corporativo: Consiste en apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos.
* Funcionales: Consiste en mantener la administración de recursos humanos en un nivelapropiado para la organización. Para esto la organización puede decidir el nivel de equilibrio entre el número de integrantes del departamento de recursos humanos y el total de personal a su cargo.
*Social: Consiste en mantener cubiertas las necesidades de la sociedad y vigilar que los recursos sean utilizados plenamente para evitar restricciones que pudieran darse.
* Personal: El objetivo espoder ayudar al personal a cumplir sus metas personales para así tener a un empleado satisfecho y poder contribuir al éxito de la empresa.

Importancia de la Administración de Los Recursos HumanosLa importancia de la Administración de Recursos Humanos, ha ido aumentando, debido a que las empresas requieren cada vez más personal altamente calificado y motivado para poder adaptarse a losconstantes cambios del entorno.  Recursos Humanos  reglamenta las funciones desempeñadas dentro de la empresa,   se elaborarán de acuerdo a las metas que se deseen lograr, a la magnitud de la empresa, a suubicación geográfica, a la forma de organización y a las políticas gubernamentales. Los objetivos   serán la satisfacción del trabajo de los individuos que integran la empresa así como coordinar losrecursos organizacionales, tales como; personas, materiales, dinero, tiempo, espacio, etc. para alcanzar los objetivos definidos de la manera más eficaz y eficiente posible.

ACTIVIDADES DE LAADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Planear, organizar, desarrollar, coordinar y controlar.
Con estas Técnicas seremos capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la...