Actos Administrativos

SINDICATOS

DERECHO LABORAL COLECTIVO

INSTITUCION UNIVERSITARIA GESMAG
FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y HUMANAS
PROGRAMA-DERECHO
SAN JUAN DE PASTO
MARZO
2013

SINDICATOS

Presentado a:
DRA: MARIA CARMEN ESPARTA
Presentado por:
EVELIN SANTACRUZ
GLADYS PANTOJA
JANNETH BOTINA

INSTITUCION UNIVERSITARIA GESMAG
FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y HUMANAS
PROGRAMA-DERECHO
DERECHO LABORAL COLECTIVO
SAN JUANDE PASTO
MARZO
2013

SINDICATOS
INTRODUCCION
Ya sabemos que el derecho individual de trabajo, trata de las relaciones singulares entre un trabajador y un empleador y tienen como base singular   la existencia de un contrato individual de trabajo. El empleador y el trabajador   aisladamente considerados, constituyen los sujetos que integran la relación en esa disciplina jurídica.
En cambio elderecho colectivo de trabajo, se refiere a los trabajadores y a los empresarios o empleadores colectivamente, o sea como grupos sociales, en sus similitudes y discrepancias; y a las relaciones plurales instauradas entre un conjunto de trabajadores o un sindicato y un empleador o una asociación patronal.
El derecho colectivo de trabajo, es más importante que el individual del trabajo. Los conflictoscolectivos tienen mayor resonancia en el campo social- económico: una huelga puede conmover en un momento dado, el sistema imperante y el ordenamiento jurídico existente.   El trabajo cada día, es regulado y protegido por las relaciones colectivas; cada vez más los acuerdos colectivos superan en garantías y derechos a las normas positivas individuales vigentes.
1) REQUISITOS PARA LA CREACION DESINDICATOS
Número mínimo de afiliados.
Todo sindicato de trabajadores necesita para constituirse o subsistir un número no inferior a veinticinco (25) afiliados; y todo sindicato patronal no menos de cinco (5) patronos independientes entre sí. (Art. 359 C.S.T.)

Constitución del sindicato.

1. De la reunión inicial de constitución de cualquier sindicato los iniciadores deben suscribir un “acta defundación” donde se expresen los nombres de todos ellos, sus documentos de identificación, la actividad que ejerzan y que los vincule, el nombre y objeto de la asociación
2. En la misma o en sucesivas reuniones se discutirán y aprobarán los estatutos de la asociación y se designará el personal directivo, todo lo cual se hará constar en el acta o actas que se suscriban. (Art.361 C.S.T.)
Estatutos delsindicato

Toda organización sindical tiene el derecho de redactar libremente sus estatutos y reglamentos administrativos. Dichos estatutos contendrán, por lo menos, lo siguiente:
1. La denominación del sindicato y su domicilio.
2. Su objeto.
3. Condiciones de admisión.
4. Obligaciones y derechos de los asociados.
5. Número, denominación, período y funciones de los miembros de la directivacentral y de las seccionales en su caso; modo de integrarlas o elegirlas, reglamento de sus reuniones y causales y procedimiento de remoción.
6. Organización de las comisiones reglamentarias y accidentales.
7. Cuantía y periodicidad de las cuotas ordinarias y su forma de pago.
8. Procedimiento para decretar y cobrar cuotas extraordinarias.
9. Sanciones disciplinarias y motivos y procedimiento deexpulsión, con audiencia, en todo caso, de los inculpados.
10. Épocas de celebración de asambleas generales ordinarias y de asambleas de delegatarios, en su caso; reglamento de las sesiones, quórum, debates y votaciones.
11. Reglas para la administración de los bienes y fondos sindicales; para la expedición y ejecución de los presupuestos y presentación de balances y expedición de finiquitos
2) CLASES DESINDICATOS
Los sindicatos de trabajadores se clasifican así:

a). De empresa, si están formados por individuos de varias profesiones, oficios o especialidades, que prestan sus servicios en una misma empresa, establecimiento o institución;
b). De industria o por rama de actividad económica, si están formados por individuos que prestan sus servicios en varias empresas de la misma industria o...