Actualizacion Del Instrumento Por Competencia

REPUBLICA BOLIRARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DE EDUCACIÓN SUPERIOR
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA DE ADMINISTRACIÓN SEDE JESUITA







ACTUALIZACION DEL INSTRUMENTO DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO POR COMPETENCIA PARA LOS EMPLEADOS DEL DEPARTAMENTO DE PERSONAL DEL INSTITUTO DE PREVISION Y ASISTENCIA SOCIAL PARA EL PERSONAL DEL MINISTERIO DE EDUCACION (IPASME)








Br:GONZALEZ, INDIRA
C.I: 17.559.426




CARACAS, ABRIL DEL 2012

CAPITULO I

PROBLEMA

1.1 Planteamiento del Problema.

Las empresas generalmente buscan integrar en su equipo de trabajo un personal calificador, que realice de una manera eficiente, las actividades que conllevan al éxito organizacional y así garantizar que el individuo cumpla con todo lo necesario para tener unbuen desempeño. De igual forma la motivación hacia el personal juega un papel importante en este sistema, porque al concentrar su atención en el individuo de una forma objetiva, hace que se sienta valorado, y al recibir retroalimentación específica sobre su desempeño pasado proporcionándole algún incentivo que lo lleve a un nivel de su desempeño excepcional lo que hace que se sienta identificadocon la organización.

Chiavennato (2010)
La evaluación del desempeño es un medio que permite localizar problemas de supervisión de personal, integración del empleado a la organización o al cargo que ocupa en la actualidad, puede ayudar a determinar y desarrollar una política de recursos humanos adecuadas a las necesidades de la organización” (p.357).

Considerando lo antesseñalado si las empresas emplean un sistema de evaluación de desempeño como herramienta multifuncional, en el cual se determina como se desenvuelve el individuo al llevar a cabo sus actividades diarias de trabajo, y si cubre las expectativas del organismo.

La Evaluación del Desempeño consiste fundamentalmente, en la comparación de la actividad planificada y realizada a la fecha se producela revisión. Se concibe como un proceso que posibilita la apreciación sistematica, periodica, continúa y objetiva del rendimiento del empleado en un trabajo determinado.

Competencia “Es la capacidad de desarrollar eficazmente un trabajo, realizando los conocimientos, habilidades, destrezas y compresión necesarios, así como los atributos que faciliten solucionar situaciones contingentes yproblemas” http://www.gestiopolis.com/canales2/rrhh

El Instituto de Previsión y Asistencia Social para el Personal del Ministerio De Educación IPASME
Es una organización orientada a la prestación de servicios: asistenciales, crediticios, culturales, recreativos y deportivos; y de apoyo socio-económico principalmente a los afiliados, y a la prestación de servicios que corresponda a losbeneficiarios y al público en general. para ello el IPASME, debe ejecutar acciones tendentes a establecer mecanismos y sistemas que aseguren la correcta recaudación de los aportes tanto de los afiliados como de sus patronos, así como también, los orientados a llevar y garantizar la oportuna cobranza y recuperación de los créditos otorgados a los afiliados para así mantener operativa la cartera delos recursos crediticios dirigida a todos los afiliados, garantizando el acceso a los créditos para todos los afiliados que cumplan con los requisitos.
Igualmente una institución con una alta responsabilidad social y un modelo de gestión democrático-participativo, basado en principios éticos y morales en lucha permanente contra la corrupción
Por tal motivo los resultados que se obtienenen las evaluaciones conducen a una reacción negativa del evaluado y no deja ningún valor agregado al trabajador enfocándose el instrumento solo a la búsqueda de los objetivos organizacionales descuidando el factor humano, por tal motivo se hace necesario la actualización del instrumento de evaluación y que determinen el rendimiento de los trabajadores y de esta manera motivarlo a mejorar aun...