Actualizacion Legal 2012 En El Sistema General De Riesgos Profesionales

ACTUALIZACION LEGAL
EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

Nuevas Disposiciones legales 2012

Suprime o reformar regulaciones, procedimientos y trámites innecesarios existentes en la Administración Pública Articulo 9. Prohibición de exigir documentos que reposan en la entidad.

Artículo 121. Trámite de reconocimiento de incapacidades y licencias de maternidad y paternidad seráresponsable el empleador. Articulo 142.
Artículo 172. RUE.

Calificación del estado de invalidez- ante Fondo de pensiones.
Información en la página web del registro único empresarial y social –

Reglamentación de la ley 1221 de 2010 Teletrabajo
Objeto del la norma es establecer las condiciones laborales especiales del teletrabajo que regirán las relaciones entre empleadores y teletrabajadores yque se desarrolle en el sector público y privado en relación de dependencia.
• • • Relación Contractual laboral – dependencia El contrato laboral debe indicar, la modalidad de teletrabajo , autónomos, móviles o suplementarios. Especificar días y horarios, lugares , custodia de elementos, seguridad informática y cumplimiento de normas de salud ocupacional Obligaciones del contratante desuministrar los elementos tecnológicos necesarios para su optima ejecución. No superar la jornada máxima legal El teletrabajo configura una modalidad de contrato , por lo tanto es regido bajo los mismos términos legales del contrato de trabajo.

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Conformación, y funcionamiento del Comité de Convivencia LaboralDos representantes por los trabajadores y dos por laempresa con sus respectivos suplentes Empresas de menos de 20 trabajadores uno por cada parte con sus suplentes. Un comité por empresa y voluntariamente pueden conformar en otras sedes si así lo desea el empleador o el mismo comité. El comité se reunirá cada tres meses y en forma extemporánea según su necesidad. Vigencia de dos años, la elección de presidente y secretario será de mutuo acuerdo entrelos integrantes Amplia el plazo de implementación del comité hasta el 31 /12/2012

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Trabajo en altura Ministerio trabajo Cambian los niveles de capacitación, se elimina el curso intermedio, se genera:
1. 2. 3. Curso administrativo (8 Horas) para jefes de área Coordinador trabajo en altura (80 Horas) Operativo básico (8 Horas) Acceso seguro, plataformas, barandas

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6.Se da un plazo adicional de 2 años para la certificación de trabajo en alturas a partir del 23 de Julio de 2012. Se hacen modificaciones en los perfiles médicos para trabajo en altura. Cambian la estructura del Programa de protección contra caídas, haciendo énfasis en la prevención. Se regula el tema de reentrenamiento, el cual puede ser realizado por la ARL (Antes ARP) una vez al año. Se debeincluir dentro del Plan de emergencias específicos un capitulo de trabajo en alturas que incluya un plan de rescate.

POR MEDIO DE LA CUAL SE IMPLEMENTA EL CERTIFICADO DE APTITUD PSICOFÍSICA PARA EL PORTE Y TENENCIA DE ARMAS DE FUEGO Las personas naturales que sean vinculadas o que al momento de la entrada en vigencia de la presente ley, estén vinculadas a los servicios de vigilancia y seguridadprivada (vigilantes, escoltas y supervisores) y que deban portar o tener armas de fuego, deberán obtener el certificado de aptitud psicofísica para el porte y tenencia de armas de fuego. Exámenes de la batería exigida en la ley 1119 de 2010.

MODIFICA EL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES

Artículo 1°. Definiciones Nuevas:

• Sistema General de Riesgos Laborales.
• Seguridad y Salud en elTrabajo, • Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST

• Enfermedad Laboral

Afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales.

Obligatorios: • Jubilados o pensionados que se reincorporen por contrato laboral. • Independientes con contrato formal de prestación de servicios superior a un mes ( paga el contratante en actividades de alto riesgo) • Estudiantes de todos los...