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“selección de personal, Reclutamiento/entrevista (Recursos Humanos) y la aplicación de programación neurolingüística a este proceso”
PROPUESTA TEÓRICA

INTRODUCCIÓN
El estudio de la gerencia de recursos humanos plantea la necesidad de abordar teórica y metódicamente asuntos relacionados con los procesos de reclutamiento, selección y adiestramiento del personal, así como remuneración ybienestar de las personas y en general de todos los aspectos de la administración de recursos humanos. La administración del recurso humano tiene como tarea proporcionar las capacidades requeridas por una organización y desarrollar habilidades y actitudes del individuo para hacerlo satisfactorio así mismo.
La principal tarea del gerente consiste en conseguir hacer y mantener personas integrales,humanas y competentes; logrando el desarrollo a nivel individual y social a escala física y psicológica para obtener el mayor desempeño, y resultado de cada persona. Por ello, el problema de escoger al personal adecuado para la organización, es del entrevistador, el cual debe apoyarse de varias técnicas aplicadas en la entrevista que le permitan realizar este proceso de manera correcta.
Estainvestigación propone la Programación Neuro-Lingüística como una herramienta del éxito que proporciona herramientas y habilidades para aprender a comunicarnos, relacionarnos con el entorno, tener más confianza en nosotros mismos y superar las barreras que nos impiden avanzar, utilizando técnicas de excelencia personal utilizadas en la organización para crear un clima agradable de trabajo,efectividad en venta y manejo de conflictos en todos los niveles en un lapso de tiempo corto.
¿DE QUE MANERA NOS AYUDA LA PROGRAMACIÓN NEUROLINGÜÍSTICA A LA HORA DE RECLUTAR PERSONAL?
En la actualidad dentro de las empresas se ha hecho necesario contar con un mecanismo o proceso que permita dotarse de gente capacitada y que reúna lo más cercanamente posible los requisitos indispensables paraocupar un puesto, por tal motivo fue necesario definir el proceso de personal y los pasos a seguir para su correcta realización.
En los procesos de Recursos Humanos referidos a reclutamiento y selección, la Programación Neurolingüística tiene una incidencia muy importante.
En los procesos de reclutamiento y selección esta herramienta permite aplicar técnicas útiles para conocer si el entrevistado escoherente con la información que proporciona, un ejemplo se aplica cuando durante el cuestionamiento, el que entrevista pone especial atención en la dirección de los ojos del candidato frente a una pregunta, y esto permita saber si su respuesta es recordada (existía y es verdad) o bien es una respuesta creada (no existía antes y por tanto no es cierta).
Para lograr empresas que permitan inyectaruna mejor economía en nuestro país, es necesario contar con gente capacitada, con habilidades y deseos de lograr los objetivos de la organización a la cual pertenecen; que se identifiquen con ella.
Mediante el proceso de selección se podrá contar con la seguridad de que en las empresas tienen el personal adecuado para lograr el éxito. Está seguridad se logra aplicando adecuadamente cada uno delos pasos del proceso de selección, obteniendo así a la persona idónea para desempeñar con éxito las funciones de un puesto determinado.
El objetivo que persigue el proceso de selección es encontrar a aquella persona que reúna los requisitos para el perfil del puesto, y que sobre todo sea capaz de desarrollarlo.
En toda organización el elemento crucial, es precisamente el conjunto o sistema derelaciones que se establece entre personas, incluyendo las conversaciones que esas personas sostienen consigo mismas. Toda organización integrante del contexto social funciona en base a la coordinación de esfuerzo humano. La efectividad de este funcionamiento es el reflejo de la capacidad para administrar racionalmente el recurso humano; la gestión eficaz de este recurso es un elemento...