Adaptabilidad

Adaptabilidad
Actitudes.- diferencias individuales que afectan el comportamiento de los individuos. Tendencias relativamente durables de emociones, creencias y comportamientos orientados hacia laspersonas, agrupaciones, ideas, temas o elementos determinados. Tanto la gente importante en la vida de la persona, como los factores genéticos tienen influencias en las actitudes del individuo.Administración participativa.- Proceso en que los subordinados comparten un grado significativo de poder en la toma de decisiones con sus superiores inmediatos. En adición el nivel de compromiso, delempleado hacia la institución aumentara y se proyectara en los resultados actuales y futuros.
Aprendizaje.-El aprendizaje tiene que ver con cómo adquirimos y mantenemos de forma relativamente establedeterminadas conductas y pensamientos.
Ausentismo
Calidad
Características biográficas.-Estas se pueden considerar de fácil obtención por parte de los gerentes y en su mayor parte incluyen informacióncontenida en el historial del empleado. A demás permiten que el empleador pueda conocer mejor quien es su empleado y otorgarle responsabilidades y desafíos acordes con su perfil individual. En las cualespodemos mencionar la edad, genero, estado civil, antigüedad, etc.
Círculos de calidad.-es un pequeño grupo de personas que se reúnen voluntariamente y en forma periódica, para detectar, analizar y buscarsoluciones a los problemas que se suscitan en el área de trabajo.
Ciudadanía organizacional
Coalición.- Reunirse, juntarse. Confederación, liga, unión. Trabajan de manera interorganizacional,cooperativa y como alianzas de trabajo. Las coaliciones unen a los individuos y grupos que comparten un propósito común para lograr una o varias metas específicas.
Comportamiento organizacional

CrecimientoDesempeño.- Cumplir las obligaciones inherentes a una profesión, cargo u oficio; ejercerlos.
Equipo de trabajo.- Son grupos formales que se constituyen para atender las necesidades de la empresa,...