adaptacion

ADAPTACION


*Cumple con el reglamento interno de trabajo de ASESORIAS S.A y políticas y normas de la compañía.
*Muestra sentido de pertenencia y fidelización con ASESORIAS S.A.
EFICACIA* Evalúa el volumen de trabajo que desarrolló el colaborador.
* Hace referencia a la habilidad y destreza para producir sin error y con gran exactitud, nitidez y orden su trabajo.
*Posee lascompetencias requeridas para el desarrollo de la labor para la que fue contratado.


RESPONSABILIDAD

*La precisión con la que el colaborador sigue instrucciones generales de su trabajo ynormas de ASESORIAS S.A la obligación moral adquirida con la empresa de evitar posibles errores o daños previsibles.
*Cumplimiento de cada una de sus tareas dentro de los límites de tiempo fijado.*Cumple a cabalidad con las tareas y procedimientos asignados al cargo.
*Reporta a su jefe inmediato y en tiempo establecido cualquier tipo de lesión generada a causa a causa de su trabajo.
*Manejacon discreción y extrema prudencia la información de los clientes o de la compañía.
*conoce los riesgos que se generan en el caso de no cumplir estrictamente los procesos del desarrollo de su labor.RELACIONES INTERPERSONALES

*Relación establecida con sus superiores y demás compañeros de trabajo.
*Respeto por los demás, con sus diferencias, capacidad de escucha, transparencia,combina sus habilidades con las del resto del equipo.
*Mantiene adecuada relación con sus jefes y/o sub-alterno.
*Promueve y/o desarrolla el trabajo en equipo.
* Acata de manera positiva las sugerenciasdel jefe.
*Ejecuta el protocolo de servicio y relaciones entre compañeros de trabajo definidos para su línea.
ATENCION AL CLIENTE

*Habilidad para escuchar las necesidades del cliente.*Capacidad de prever las expectativas del cliente.
*Predisposición para satisfacer al cliente y orgullo de estar al servicio de otros.
*Escucha y transmite a su líder requerimientos e inquietudes...