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La salud laboral se construye en un medio ambiente de trabajo adecuado, con condiciones de trabajo justas, donde los trabajadores y trabajadoras puedan desarrollar una actividad con dignidad y donde sea posible su participación para la mejora de las condiciones de salud y seguridad.1
El concepto de salud es definido por la Constitución de 1946 de la Organización Mundial de la Salud como el casode completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.2 También puede definirse como el nivel de eficacia funcional o metabólica de un organismo tanto a nivel micro (celular) como en el macro (social).
El trabajo puede considerarse una fuente de salud porque con el mismo las personas conseguimos una serie de aspectos positivos y favorables para lamisma. Por ejemplo con el salario que se percibe se pueden adquirir los bienes necesarios para la manutención y bienestar general. En el trabajo las personas desarrollan una actividad física y mental que revitaliza el organismo al mantenerlo activo y despierto. Mediante el trabajo también se desarrollan y activan las relaciones sociales con otras personas a través de la cooperación necesaria pararealizar las tareas y el trabajo permite el aumento de la autoestima porque permite a las personas sentirse útiles a la sociedad.3
No obstante el trabajo también puede causar diferentes daños a la salud de tipo psíquico, físico o emocional, según sean las condiciones sociales y materiales donde se realice el trabajo.
Para prevenir los daños a la salud ocasionados por el trabajo está constituidala Organización Internacional del Trabajo (OIT); es el principal organismo internacional encargado de la mejora permanente de las condiciones de trabajo mediante convenios que se toman en sus conferencias anuales y las directivas que emanan de ellas.4 La (OIT) es un organismo especializado de las Naciones Unidas de composición tripartita que reúne a gobiernos, empleadores y trabajadores de susestados miembros con el fin de emprender acciones conjuntas destinadas a promover el trabajo decente en el mundo.
Índice
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1 Riesgo laboral
2 Planificación y acción preventiva
3 Maquinaria, equipos, productos y útiles de trabajo
4 Evaluación de riesgos laborales
5 Frases de riesgo y de seguridad
6 Higiene Industrial
7 Consejos de Prevención de Riesgos Laborales
8 Normas deseguridad y salud
9 Dispositivos legales para disminuir la gravedad de los siniestros laborales
10 Ergonomía en el trabajo
11 Prevención de riesgos laborales
12 Riesgos laborales de carácter medioambiental
12.1 Aspecto general del centro de trabajo
12.2 Climatización
12.3 Contaminantes biológicos
12.4 Contaminantes químicos
12.5 Iluminación
12.6 Ondas electromagnéticas
12.7 Ruidos12.8 Ventilación industrial
13 Riesgos laborales relacionados con el lugar de trabajo y los equipos o máquinas que se manipulan
13.1 Sobreesfuerzos
13.2 Manipulación de máquinas y herramientas peligrosas
13.3 Espacios de trabajo y zonas peligrosas
13.4 Puertas y portones
13.5 Protección anticaídas en suelos, aberturas, desniveles y escaleras
13.6 Prevención con vehículos de transporte y manipulaciónde cargas
13.7 Riesgos eléctricos
13.8 Vibraciones mecánicas
13.9 Prevención de emisiones de gases, vapores, líquidos y polvo
13.10 Riesgos de explosión por atmósfera explosiva
13.11 Manipulación de sustancias tóxicas
14 Factores laborales susceptibles de producir trastornos psicológicos
14.1 Precariedad laboral
14.2 Trabajo estresante
14.3 Trabajo con esfuerzo mental
14.4 Trabajomonótono y rutinario
14.5 Acoso laboral
14.6 Síndrome de trabajador quemado (Burn-out)
15 Servicios de Prevención de Riesgos Laborales
15.1 Equipamiento sanitario
16 Marco normativo internacional
17 Riesgo laboral docente: ejemplo en una profesión
18 Referencias
19 Véase también
[editar]Riesgo laboral

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