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ADMINISTRACION DE EMPRESAS
2º CURSO
UNIDAD 5
ENFOQUE ESTRUCTURALISTA DE LA ADMINISTRACION

Enfoque estrctural y su incidencia en las empresas

Orígenes de la teoría estructuralista
La teoría estructuralista surgió en la década de 1950, como una orientación hacia la sociología organizacional, básicamente busca interrelacionar las organizaciones con su ambiente externo, que es la macrosociedad (sociedad organizacional), caracterizada por la interdependencia entre las organizaciones (hombre organizacional).

Esta teoría se originó principalmente por los siguientes factores:
La oposición que ya existía entre la teoría clásica y la teoría de las relaciones humanas, se necesitaba abarcar los aspectos que eran considerados por una parte e ignorados por la otra y viceversa.
Lanecesidad de considerar a la organización como una unidad social grande y compleja en la que interactúan muchos grupos sociales que comparten algunos de los objetivos de la organización
La estructura se mantiene aun cuando se altera uno de sus elementos o relaciones
La Teoría Estructural da origen a un nuevo concepto de organización (global: intra e inter-organizacional) y un nuevo concepto dehombre como:
El hombre organizacional, flexible, que sabe escuchar
Tolerante a personas y problemas, dispuesto al cambio
Con deseos de superación, capaz de diferenciar recompensas y sanciones.
Una organización que puede aprovechar los problemas para convertirlos en oportunidades o ventajas
Este modelo clasifica a las organizaciones en:
Formales :(aquellas que perduran en el tiempo y losempleados pasan por ellas) e
Informales: (aquellas circunstanciales o definidas para una tarea específica emergente o transitoria). A la vez, permite la relación entre los componentes de la organización, y afirma que cada cargo debe tener sus atribuciones como por ejemplo la capacidad de tomar decisiones en forma independiente.

En las ciencias sociales y repercusiones en el estudio de lasorganizaciones, el estructuralismo tuvo fuerte influencia en la filosofía, en psicología, en la antropología, en las matemáticas, etc.

En la teoría administrativa, los estructuralistas se concentran en las organizaciones sociales, variando entre el estructuralismo fenomenológico y el dialéctico.

Karl Marx es el principal representante del dialéctico; es quien asegura que la estructura secompone de partes que, a lo largo del desarrollo, se descubren, se diferencian y, de una forma dialéctica, ganan autonomía unas sobre las otras, manteniendo la integración y la reciprocidad instruida entre ellas.

Max Weber ( fenomenológico: la estructura es un conjunto que se constituye, se organiza y se altera y sus elementos tienen una cierta función bajo una cierta relación, lo que impide queel tipo ideal de estructura retrate fiel e íntegramente la diversidad y la variación del fenómeno real).
Aportes de la Administración Estructuralista.
Da importancia a la variable; Entorno organizacional (ambiente)
Manifiesta una visión organizacional a largo plazo
Concepción del hombre organizacional: ordenado, metódico, que planifica, dispuesto al cambio,
que crece con laorganización, con una manera de hacer eficiente y eficaz el trabajo
Toma argumentos de la Teoría Clásica, de Relaciones Humanas, y de la Teoría Burocrática
para formar su propia teoría.
Teoria de la burocracia
EL SIGNIFICADO DE BUROCRACIA
La palabra (burocracia) parece que ha tenido siempre un cierto carácter despectivo; se dice que deriva de una combinación un tanto vaga de raícesgrecolatinas y francesas.
 MODELO BUROCRÁTICO
El tercer pilar fundamental en el desarrollo de los conceptos Organizacionales clásicos, lo proporcionó el modelo burocrático de Max Weber.
La burocracia, para Max Weber, es la organización eficiente por excelencia, la organización llamada a resolver racional y eficientemente los problemas de la sociedad y, por extensión, de las empresas.
La...